。如：医院、出版社以及机关托儿所幼儿园的差额│ ││９││补 助 费│补助等费。│ └──┴─┴─┴────┴──────────────────────┘ 三、经费决算的编审与要求（一）做好年终决算编报前清理工作１．认真抓好年前的增收节支工作，要努力组织收入，清理拖欠款，在支出方面，确保重点开支的 ...
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二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资 指标的综合奖、年终奖（劳动分红）以及学校教师的超点费等。（2）劳动竞赛奖。包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。（3） ...
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目前指标体系“硬指标、软约束”的格局，真正做到“硬指标、硬约束”。(三)严格奖惩。1.根据年终考评情况，将目标责任单位分为优秀、优良、合格、不合格四个档次，根据年终综合考评情况分别予以奖惩。2.充分发挥综合目标管理的激励、约束作用，逐步提高综合目标管理考核奖金基数，合理拉开综合目标管理考核各个 ...
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由上级公司按年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵作下年度管理费。 第二十一条按国家 组织，控制非生产用工；贯彻执行国家有关政策规定，正确掌握、核算职工工资、福利费和奖金的支出；按照劳动定额，指导和协助施工人员签发、结算工程任务单，指导班组考勤 ...
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不得突破预算；各部门要坚决把支出总额控制在年度预算之内，并力争有所节减，年终如果发生超支，财政一律不予弥补。中央各部门要狠抓扭亏增盈，提高经济效益，积极组织 、差旅费的开支情况以及超编人员经费的压缩情况，审查以现金或实物形式发放的奖金、津贴、补贴等有关情况和问题。凡是应由预算外开支的费用不得挤入预算内 ...
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的工资待遇，按照国家有关规定执行。第六章奖金第二十二条凡年度考核基本称职以上人员，年终发放一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份工资额(等级工资和责任目标 一次性奖金发放，由总行统一部署。第二十三条工资改革后保留奖金总额，经总行核定后不再变动，可以与责任目标津贴总额合并使用。第二十四条工资改革后，地方 ...
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决算编审各个环节的工作，以保证2003年决算编审工作的进度和质量。 二、做好年终清理结算工作。各单位要按照行政、事业单位的会计制度规定和预算批复，核对 投资”等相关投资科目合并在本项填列。2、应付(预收)款项：按单位年终“应付票据”、“应付账款”、“预收账款”、“其他应付款”科目余额合并填列。3、预收 ...
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列入生物制品成本的职工福利费，按生物制品所职工工资的总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)以及落实政策补发的工资和生活困难 产品、半成品一般应当进行定期盘点。有在产品实物数量或约当产量记录的，年终盘点；没有在产品实物数量或约当产量记录的，必须每月盘点一次，或 ...
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直接成本包括人工费、材料费和其他直接费。人工费：包括直接从事地质勘查工作人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴，劳动保护费等。材料费：包括地质勘查过程中耗用的 情况确定，报上级主管机构备案。预提数与实际数发生差异时应及时调整提取标准。多提数一般应在年终冲减成本费用。预提费用当年能结清的，年终财务 ...
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总额作如下扣除后的11％提取。工资总额应作的扣除是：副食品价格补贴；各种奖金(包括计价超额工资和全优工程综合超额奖)；落实政策补发的工资和生活困难补助费。工会 由上级公司按年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵作下年度管理费。第二十一条 按国家 ...
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