岗位，明确职责，内业组重点审核企业的从业资格、人员职称证、岗位证及劳动关系的合法性、企业的经济指标、代表工程的各项技术指标等。外业组主要负责 ，队伍压缩20%，房建企业就位前2651家，就位后1242家，压缩53%。使我省建筑业企业的总体结构框架更为合理、科学，从而达到了“调控规模、优化结构”的目的。 ...
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企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等新建、扩建、改建活动的资格及等级。根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第８７号）规定，建筑业 ...
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分包管理办法(试行)》，现予印发。执行中如有问题，请及时与我局建筑业处联系。厦门市建设与管理局二○○六年五月二十四日厦门市建筑劳务分包管理办法(试行)第一 技能证书的比例应当达到60%以上。第九条 劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、员工培训、施工班组管理等基础性工作。特别要加强劳务价款和工资 ...
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招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、事业 ...
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改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(以下除外：金融保险业、邮电通讯业、建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权，服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、 本企业职工总数30％以上(含30％)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。安置富余人员比例的计算：经济实体当年安置本企业富余人员比例的计算 ...
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制止拖欠问题，依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。落实总承包企业对农民工工资支付所负的责任， 管理。大力发展成建制的劳务企业或劳务服务中心。三是规范工资支付制度。改进建筑业企业工资支付办法，逐步实行按月与按工程进度相结合支付农民工工资的办法。 ...
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，制定本实施细则。第二条本细则所称建设行业实行职业资格证书制度是指我省建筑业、房地产业、市政公用事业、勘察设计咨询业等企事业单位施工、生产、服务的技术工种的生产 证书》或《职业技能岗位证书》，方可与企、事业单位签订劳动合同，登记就业。第四十五条建筑业企业的从业人员均应达到规定持证率和各工种等级人员结构 ...
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农民工）时，必须按照《中华人民共和国劳动法》规定，签订劳动合同，并按规定购买相应的社会保险。劳动合同要送当地建设（建筑）行政管理部门备查。六、监督 的信用担保。不提供信用担保的，建设行政主管部门不得办理施工许可证。26、建筑业的行业协会应当充分发挥行业自律作用，对于严重或者恶意拖欠工程款的业主以及搞不 ...
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人员数量。 3、安全生产许可证(不作为否决条件)。 上述1、2项指标以《建筑业企业资质等级标准》中所要求的标准为准。 四、核查程序： 1、在 证书，三级企业可提供“三级自聘项目经理证书”； (5)企业技术经济人员职称证、劳动合同、学历证(有专业要求的)及中级职称以上人员的社保凭证。 (6)企业上一年度 ...
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、农民工返乡创业者、留学回国人员和其他城镇失业人员。创业项目除国家限制的建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告权、房屋中介、桑拿、按摩、 期限按规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、 ...
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