。(六)加强职业技能实训和技能鉴定服务工作。我市要筹建一个集就业培训、综合实训、技能鉴定为一体的现代化公共实训基地，面向社会开展职业技能操作训练和职业 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制(一)建立就业与失业保险 ...
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通知债权人申报债权，直接发布债权申报的公告。3．债权人申报债权。债权人应当在收到通知后一个月内，未收到通知的债权人应当自公告之日起三个 ”、“应付利润”、“其他应交款”和“应付债券”共9个科目。其中“应付票据”、“应付工资”、“应付福利费”、“应付利润”、“其他应交款”、“应付债券”科目与原企业各相应 ...
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劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动 劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者 ...
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本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。关联法规：立法、司法解释（1）条地方政府规章（2）条第九条 用人单位濒临破产进行法定 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的 ...
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劳动报酬和其他待遇。第四章经济补偿第二十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬 月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并 ...
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的73?±9万人增长了57?±4%。全市基本养老金的发放无拖欠，基本养老金替代率保持在60%的合理水平。建立了城市居民最低生活保障制度及相关待遇调整六线 价位结合起来，建立以岗位工资为主的科学合理的基本工资制度。指导企业根据生产经营特点采取各种灵活的工资分配方式，将职工的工资收入与其岗位劳动、岗位贡献 ...
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企业，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者最低工资，其延期支付的时间最长不得超过一个支付周期（即一个月）。二、按照《河北省企业职工最低工资暂行规定 宣传，加大监督检查力度，对有违反最低工资规定的企业要责令其改正，补发拖欠的职工工资和赔偿金；对拒不改正，情节严重的，要根据有关法律规定予以处理。附 ...
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劳动和社会保障局、经济贸易委员会、财政局，省直企业主管部门：为了在审批企业经营者工资收入中客观真实地反映企业经营效益和经营者业绩，全面评价国有企业经营水平、经营 ２．１－２．７倍确定。企业当期拖欠职工工资在一个月以上的按本企业职工平均工资兑现经营者工资收入。经营者的工资收入扣减后最低不低于本企业职工 ...
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乱收费、乱集资和乱摊派。自治区及各地涉农部门、群众团体要将联系和帮助兴办一个劳务站出中介服务组织，作为一项硬任务于以落实．对自治区人民政府各驻外 检查，重点查处用人单位私招滥雇、层层转包工程以及拖欠、克扣农民工工资等违法行为。对恶意拖欠、克扣农民工工资的用工单位，要依法追究其责任。五、进一步加大固原市 ...
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经营正常，经济效益良好，未欠缴国家税金和各项社会保险费用，未发生拖欠职工工资。第五条本试行办法适用于建立现代企业制度的国有及国有控股企业，其他经济类型的企业 实行年薪制后，在一个年度内非个人因素工作变动，其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者，应 ...
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