，不断提高全民国防观念，培育拥军优属的良好社会风尚。第十二条 教育、科技、劳动等有关部门应当开展科技拥军工作，支持部队科技强军，帮助部队官兵和其他优抚对象做好 给予2年、3年的适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动 ...
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企业，其交纳的增值税(地方分成部分)和营业税比调整前增加的部分，可在一定的期限内给予一定数额的返还。 (十)对结构调整后生产拳头产品、出口型产品以及属于支柱产业的 救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动 ...
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要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动 、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县ぉ的重要条件，各级组织、人事、劳动和军转部门要认真履行职责，确保安置任务和政策的落实。各级党和国家机关、 ...
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，仍按现行规定执行。分配到实行全员劳动合同制单位的退伍军人，要与接收单位签订无固定期限合同；退伍军人自愿签订有期限合同的，应当允许。退伍军人上岗后，应有 二ぉ入伍后因刑事犯罪(过失罪除外ぉ，被判处有期徒刑以上刑罚的；(三ぉ入伍后被处以劳动教养的；(四ぉ图谋行凶、自杀或搞其他破坏活动，继续留队有现实危险 ...
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。(二)实行转制的企业，可以划出部分净资产对本企业职工进行身份置换。国有固定职工和签订无固定期限合同的合同制职工，置换标准实行基数加工龄参数的办法，根据企业实际， 月，但最多不超过十二个月的本人标准工资；合同期未满的人员解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每年工龄置换身份用资产相当于一个 ...
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活动1年(自领取营业执照之日起开始计算)以上，在我市购买、拥有房产，且有固定经营场所的私营个体业主，其子女享受就近入托、入学的市民待遇。经本人申请 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税， ...
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或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动 。(二)接收安置军转干部是一项严肃的政治任务。对不认真执行军转安置政策和无正当理由拒绝接收安置任务的部门和单位，自治区党委组织部、自治区人事厅要给予通报 ...
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新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在 的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》 ...
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，并告知有关单位，报院人事局备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按 发给。 2．试用期满后，合同工的奖金与正式职工同。 3．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。 4．合同工工作年限，计算为工龄。 5．法定假日、 ...
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使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在 的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 ...
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