；(二)经营者收入情况；(三)用人单位支付职工工资、执行最低工资标准的情况；(四)用人单位工资内、外收入情况；(五)超时劳动报酬执行情况；(六)用人单位使用《工资 的应在初步审查后三日内登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，及时组织调查取证。调查时应制作调查笔录，收集有关证据，并由被调查人和调查 ...
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进行调查处理。市总工会指导建设工程施工企业工会与企业签订工资专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益，指导监督建设工程施工企业工会建设并开展工作。市建筑施工行业管理部门，应加强建设工程施工企业信用管理，对有不良行为的企业及时在有关媒体公布。第五 ...
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农民工依法维权的意识和能力。要把农民工列为法律援助的重点对象，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与 ，建立农民工管理服务信息统计联审制度和定期调查制度，建立农民工个人信息资料库，及时反映和更新农民工的基本情况和管理服务情况信息，提高综合管理服务水平。(五) ...
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内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止 社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。 ⒙各级公共职业介绍机构要积极为 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律； 条款。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订劳动合同手续 ...
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保护工作机构及专兼职人员；按照国家有关规定，加强生产现场的检查、检测和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明生产。第十三条企业事业 时间不受限制的情形除外。企业事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和 ...
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职工，不转户粮关系。合资企业招收、招聘的职工，当地劳动部门应及时办理有关手续。第五条合资企业不得招用未满十六周岁的青少年和在校学生。第六条合资企业因生产 合同内容应包括：职工的试用、生产和工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件 ...
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负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动争议 ，经过初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活 ...
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）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件 决定被依法撤销的。当事人被移出失信联合惩戒名单的，人力资源社会保障行政部门应当及时将移出信息共享至同级信用信息共享平台，相关部门联合惩戒措施按照规定终止。 ...
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。2．全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同，重点开展工资集体 处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同 ...
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