职业院校毕业生的一次性就业率达到95%以上，其中优质就业率（指专业对口、稳定性高、劳动报酬优）达到60%以上，在本市就业比例达到80%以上；全市技术工人队伍中 落实企业职工教育经费提取、使用的有关政策。企业应按职工工资总额的 2%足额提取职工教育经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业应 ...
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用人单位应当按时足额缴纳或代缴《条例》及本细则规定的基本养老保险费；未经征收机关依法批准的，不得缓缴或延迟缴纳；违反基本养老保险有关规定而未缴纳的，由 。第四十条用人单位及其从业人员缴纳基本养老保险费的工资总额，为单位支付给从业人员的所有劳动报酬；具体统计口径依据国家关于工资总额构成的规定执行。第四十 ...
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工资拖欠问题提出以下实施意见：一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义工资报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源。拖欠职工工资直接影响 ，指导、督促企业严格遵守有关工资支付的法律法规，按时足额支付工资。加强对企业工资支付情况的监控，要重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等 ...
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用人单位应当及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。农民工个人不缴费。第四条农民工参加工伤保险的缴费基数按照用人单位支付农民工的全部报酬确定 工伤保险经办机构签订协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，解除劳动关系，终止工伤保险关系。未参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位签订协议， ...
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用人单位应当及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。农民工个人不缴费。第四条农民工参加工伤保险的缴费基数按照用人单位支付农民工的全部报酬确定 工伤保险经办机构签订协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，解除劳动关系，终止工伤保险关系。未参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位签订协议， ...
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解决企业工资拖欠问题的重大意义（一）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响 支付的政策规定，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律、法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。对确 ...
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企业解决工资拖欠问题提出如下意见：一、解决企业工资拖欠问题事关我省改革发展稳定大局劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响 的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付 ...
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办理录用手续，安排从事与其身体情况相适应的工作，支付合理劳动报酬，加强对残疾职工的职业技术培训，提高劳动技能和技术水平；在定级、晋升、职称评定、 保障金的单位按照残疾人联合会制发的残疾人就业保障金缴款通知，及时足额缴纳。第十四条 市残疾人劳动就业服务机构负责市级单位残疾人就业保障金的收取和残疾人的就业 ...
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、由财政拨款的社会团体、事业单位的工会经费，应当列入本级财政预算，并及时足额拨付。各单位应当按月将其中的百分之四十上缴本级地方总工会，其余百分之 劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬，享受保险福利待遇，并按照有关规定支付赔偿金。职工、工会工作人员因前款原因不愿恢复工作 ...
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加大扩面征缴工作力度，完善各项参保政策，推动各类用人单位依法履行全员参保和足额缴费义务，引导和鼓励符合条件的各类人群参加社会保险。不断完善新型农村社会养老 决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步缩小不合理的工资收入差距，努力实现居民收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，努力构建 ...
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