和单位进行一次学习贯彻国家法律法规和有关文件的宣传，强化用人单位经营者执行劳动保障法律法规的意识和行为，并对广大农民工进行遵纪守法、利用法律保护自身权益的教育 不要将工程非法分包给没有资质的企业或个人，对班组（队）支付工人工资实行有效监督和管理。要教育农民工增强维权意识，签订有效劳动合同、运用法律法规 ...
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行政部门做好人事代理管理工作。 第四条人事代理机构与代理对象之间没有行政隶属关系，双方按照合同约定享有权利，承担义务。人事代理应当充分尊重代理对象的意愿 本市从业但户口不在本市的专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(五)待业的大中专毕业生；(六)自费 ...
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评审）专业技术资格的工作年限的认定，以专业技术人员与我市用人单位签订的有效劳动合同及合同期间在我市实际从事专业技术工作时间为依据。4．专业技术 组建评委会的，直接送评委会评审，评审通过后由企业所在地的政府人事部门核准发证；没有组建评委会的，送企业所在地的政府人事部门审核后，委托市直相关评委会评审，评审 ...
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合作制形式，以产权结构调整为主线，实行整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“ 干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性 ...
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后，凭毕业证，就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移手续的 项目选址意见书核发制度。不得以政府文件、会议纪要等形式取代规划选址程序和意见书。没有取得“建设用地许可证”和“建设工程规划许可证”不得实施建设。规划一经批准，任何 ...
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单位和就业困难对象通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业手续，参加社会保险，按时足额发放工资。?(4) 批评，并严格按照市人民政府有关问责制规定实行问责处理。没有完成公益性岗位安置计划的用人单位经再就业办审核后，属于财政拨款的，由财政在下拨经费中 ...
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职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 用人单位或者有关方面协商，尽快恢复生产和工作秩序。第二十七条对工会依法行使的交涉权，用人单位应当予以支持和协助；对工会提出的合理意见和要求，用人单位 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是 关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，加强劳动合同管理，重点做好非公有制经济组织劳动用工和劳动合同签订工作。建立健全现代企业工资收入分配制度，坚持按劳分配 ...
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得以任何形式要临时工无偿投资本企业。第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经 延迟上报。第三十七条 用人单位发生临时工因工伤亡事故必须按“三不放过”的原则(即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过， ...
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未满的合同制职工，以及因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业组织富余人员轮训、临时待岗和通过 三十六条 下岗职工已从事相对稳定的工作(个体经营领有营业执照或与用人单位签订了一年以上的劳动合同)，并获得相对稳定的经济收入(月收入高于当地最低工资标准)， ...
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