不履行或不完全履行经济合同的情况及时报主管领导和经济合同管理机构。第二十条经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第二十一条 经济合同管理部门进行调解。调解不成的，按法律规定程序办理。经过经济合同管理部门进行调解，达成一致意见的，应当制作调解书。有关单位应当执行调解协议，拒不执行的 ...
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劳动合同后，用人单位应当按有关规定报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条用人单位和劳动者违反本规定的，由劳动行政部门或有关部门根据有关法律、法规和规章，按其情节轻重给予警告、责令改正、 ...
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劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的大中专 上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行 ...
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）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）员工有升学、服兵役等特殊情况的；（四）用人单位未按照劳动合同规定支付 ）女职工在孕期、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十三条用人单位或员工任何 ...
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二十年。租赁当事人对房屋租赁期限没有约定，依照法律规定仍不能确定的，视为不定期租赁。不定期租赁的当事人可以随时终止租赁关系，但出租人应当在合理期限之前 ，转租合同应当随之变更；房屋转租期间，租赁合同解除的，转租合同应当随之解除。第三十三条房屋转租的租金，由转租当事人协商确定。第三十四条房屋转租合同约定 ...
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十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规 争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出 ...
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未经批准，转让无效。第三十九条符合下列情况之一的，合同即告终止：一、约定的履行标的已经实现；二、约定的有效期届满；三、仲裁裁决或法院判决终止合同。第四十条合同解除或终止前应进行结算、清理。合同中规定的合同终止的结算、清理条款，不因合同解除或终止而失去效力。第四十一 ...
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或公证手续。第十一条农业承包合同依法签订后，即具有法律约束力。当事人双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三章农业承包合同的 延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。当事人一方采取一定措施可以减轻损失而未采取的，则应承担一定责任。第二十一条承包方 ...
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经济补偿。禁止转包渔利。第十四条农业承包合同具有下列情况之一者，确认无效：一、违反国家法律、法规、政策和计划的；二、损害国家、集体和社会公共利益的 ；八、承包方进行破坏性、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的。第十六条当事人一方要求变更或解除合同，须按规定程序办理，并应及时通知对方，与对方达成书面协议； ...
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的合法权益，促进农村商品经济的发展，根据国家有关法律、法规、政策和《山东省农业承包合同管理试行办法》，结合我市实际情况，制定本办法。关联法规：地方政府 ；八.承包方进行破坏性、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的。第二十二条当事人一方要求变更或解除合同，须按规定程序办理，并应及时通知对方，与对方达成书面 ...
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