；(三)符合上述条件的退(离)休、退职人员。原在本市机关、事业单位工作，现人事档案委托在市、县劳动和社会保障部门就业管理服务机构或市、县人事部门人才交流服务 的，依法给予行政处分。第六章 附则第二十八条职工在企业、机关、事业单位之间流动时，按国家和省、市有关规定，办理基本养老保险关系接转手续。第二十九 ...
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所属人才交流机构的职责是：(一)接转、保存科技管理流动人员的人事档案；(二)接转、保存和建立科技管理流动人员的工资关系，并办理工资基金手续；(三)在 流动人员的户口、粮食关系按下列规定办理：(一)属本规定第二条 (一)、 (二)项人员，户口可保留在原所在地，也可以按户口迁移规定迁到用人企业所在城镇入户 ...
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起草、材料综合、汇报总结、情况反映、信息汇报；负责人事档案和文书档案的管理以及机关工作人员的工资调整；负责机关内部规章制度的建立，加强机关国有资产 进万家活动的开展；负责全市人口与计划生育报刊、宣传资料等征订发行和规范管理；负责对外宣传、新闻发布工作；负责(山西省计划生育条例)的落实；负责全市各项计生 ...
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机构可以根据服务项目向服务对象收取中介服务费和培训费等，具体收费项目和标准由市人事劳动局、市财政局和市物价局另行制定，按规定报批后执行。第五章组织管理第二 。第二十九条市、县(市)区劳动就业服务机构应根据流动就业管理的需要，逐步建立健全审核、档案、信息管理等内部工作制度。第三十条市、县(市)区劳动就业 ...
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的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上(含十五 中方职工的社会保险、福利和住房补贴。第二十六条外商投资企业中方职工、中方高级管理人员的工资水平，应视本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工工资增长情况 ...
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职工档案丢失、损毁补办认定工作，保护企业职工的合法权益，根据《哈尔滨市档案管理条例》有关规定，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 本办法 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条 流动人员和机关、团体、事业单位职工的档案丢失、损毁补办认定工作，由人事部门参照本办法的规定执行。 ...
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敞开大门引进人才。凡具有真才实学、有大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人员以及技师以上技术工人，放开引进。对人才引进的相关手续，要实行“一站式”服务和 、部门、行业、身份、所有制等限制，促进人才的正常流动。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的 ...
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管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据 。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限 ...
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制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、 ；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员 ...
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，创新方式方法，消除各种影响高校毕业生就业的障碍，促进高校毕业生资源的合理流动和优化配置，切实做好高校毕业生就业接收工作。（一）鼓励和支持高校毕业生 人事部门所属人才服务机构的，由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生，政府人事部门所属人才服务机构要为其 ...
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