《一胎生育证》；（二）夫妻婚后满５年未怀孕，经县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗、保健机构鉴定一方患不孕症，依法收养子女后又怀孕并要求生育的，按本款 。第六章保障与奖励第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加产假３０日， ...
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个月内补领。 夫妻婚后满5年未怀孕生育，经县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗、保健机构鉴定一方患不孕或者不育症，依法收养子女后又怀孕并要求生育的， 优先考虑计划生育家庭。 第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30 ...
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月内补领。 夫妻婚后满5年未怀孕生育，经县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门指定的医疗、保健机构鉴定一方患不孕或者不育症，依法收养子女后又怀孕并要求生育的 优先考虑计划生育家庭。 第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假 ...
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。第三章 生育调节第九条 鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。第 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工能主动落实节育手术或补救措施的，可以享受下列假期，工资、奖金照发：(1)放置宫内节育器休假2天；取节育器当日休假1 ...
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第四条实行计划生育，应坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的方针，实行依法管理和加强科学管理，辅之以行政、经济措施。坚持计划生育工作与发展社会主义市场经济、 在规定的休假期间，职工按出勤对待，工资照发，不影响评先进。对不按要求落实节育措施造成人流、引产的，可凭医师开具的诊断书休息，但不享受前款 ...
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和工资宏观调控体系建设；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度和职工福利制度，制定、修订工时、休息、 征缴、管理政策，审核省级基本养老保险费率。(四)拟定养老保险待遇项目、享受条件、给付标准和城镇企业职工退休政策及工龄、缴费年限计算政策。(五)拟定城镇死亡 ...
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工会，支持工会组织依法开展活动。第十二条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ，不允许其参加政府采购；不得给予其享受本市有关优惠政策，正在享受的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在特区注册新的企业。第四 ...
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协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护 覆盖范围、费用社会统筹、费率调整和个人帐户管理政策；拟订基本养老保险享受条件、待遇项目、给付标准和基本养老金的计发办法；拟订基本养老保险金正常调整 ...
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实行晚婚、晚育的，按《河北省计划生育条例》规定由所在单位落实晚婚假和奖励产假。休假期间视为出勤，不影响调级，不影响以出勤为标准的各种奖励。因工作需要， 开除处分。第三十二条 出现计划外生育的国家工作人员和企业、事业单位职工5年内不得享受六种行政奖励，不得聘为干部，不得提拔、晋升职务和调入上级机关。第 ...
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第四条市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动管理的监督检查。区、县劳动行政管理部门按照职责分工，负责本行政区域内 可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。第十一条 ...
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