应当予以回避。第十二条直属单位接收和聘任军队转业干部，应按国家有关规定办理。第三章 聘用合同第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人 的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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应当予以回避。第十二条直属单位接收和聘任军队转业干部，应按国家有关规定办理。第三章聘用合同第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人 与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位应按照国家有关规定，及时为解除聘用合同人员办理有关社会保险关系的调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第三十一条聘用 ...
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、以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如處於上款所指狀況，須分別解除其合同或終止其定期委任。 三、基於司法官的無能力顯示其必須停止職務時，法官委 喪失本法所賦予的司法官身分，以及相應權利。 第七十三條終止提供服務 以合同方式聘任或以定期委任方式任用的司法官，如在紀律程序中被科處停職或更重的處分 ...
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的编制、领导职数和人员结构比例由市编制部门核定：院长根据内部业务科(室)设置聘任科(室)主任，实行科(室)主任任期目标管理责任制；科(室)主任根据本科(室)定编 制订、修改；9．涉及资金、财产转移以及本单位重大利益的对外活动及其合同、合约签订等；10．关系职工切身利益的有关重大问题。党组织对上述问题与 ...
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提名，提交公司董事会讨论作出决定，也可由董事会直接作出决定，由董事长签发聘任书或解聘文件;(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算、 六)公司代表权：经董事长授权代表公司签署董事会授权额度内的经济、技术合同或协议。(七)聘任合同书中规定的其他职权。第四章经理的义务与责任第十条 ...
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方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；(八)提请董事会聘任或解聘副经理及财务负责人；(九)决定公司各职能部门负责人的任免；(十)决定 的调度与财务负责人实行联签制；(十七)根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件；(十八)非董事经理可列席董事会； ...
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后执行。 对专业技术岗位，要坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。第十九条 初、中级专业技术职务的评审工作由各单位 按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批。第二十四条 合同制职工的招聘、录用、签订合同以及日常管理等由各单位自行负责。直属单位应按照有关法律、法规及合同的 ...
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任免提名，提交公司董事会讨论作出决定，也可由董事会直接作出决定，由董事长签发聘任书或解聘文件；(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算 )公司代表权：经董事长授权代表公司签署董事会授权额度内的经济、技术合同或协议。(七)聘任合同书中规定的其他职权。第四章经理的义务与责任第十条 ...
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。推行研究生担任助教、助研、助管工作的制度；提倡和鼓励采取多种形式聘任国内外具有相应资格的专家兼职从事教学、科研、管理工作等。21、建立健全考核 由行政、职工代表和工会几方组成的人事争议调解委员会，负责监督聘用(任)合同的履行、调解聘任中的人事争议。 七、落实高等学校内部管理自主权29、根据《教师法》 ...
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有权拒绝执行除国务院或国务院授权部门以外的任何部门下达的指令性计划。对于不签订合同或未能保证能源、主要物资供应和运输条件的指令性计划，企业有权不安排生产 、中层行政管理人员时，要征求党委意见。(四)实行股份制的企业，经理由董事会任免(聘任、解聘)，任期与董事相同，可连任，连续任职一般不超过三届；副经理 ...
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