，并依法解决与下岗职工的债权债务问题。下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。一次性发放的基本生活费仍 也可由劳动部门的职业介绍机构代理。符合领取失业保险条件的，应持企业解除或终止劳动关系的证明，到当地失业保险经办机构办理失业保险登记，领取《失业保险证》。当地 ...
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和户口所在地社区居委会就业和社会保障工作站根据本办法第四、五条规定出具的相应证明，向所在街道(镇)就业和社会保障事务所提出书面申请，填写《再就业优惠证申领审批 未签订基本生活保障协议、且末解除劳动关系、未再就业的人员需提供：①原企业出具的已下岗和未进中心、未领基本生活费的证明；②所在社区居委会提供的未 ...
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保险经办机构备案；下岗职工本人应按规定在与企业终止或解除劳动关系后的60日内，持有关证明材料到本人户口所在地的就业服务管理机构进行失业登记，领取 服务场所设立专门窗口或服务区位，为出中心的下岗职工开展再就业、社会保险和劳动保障事务委托代理等“一条龙”服务。健全街道就业和社会保障服务网络，加快推进社区 ...
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关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者 合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人 ...
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条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期 满，工伤医疗服务机构出具继续休假证明的，按照《条例》第三十一条规定 职工有下列情况之一的，由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)本人自愿解除劳动关系的；(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除 ...
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》，并提交下列材料：(一)工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院 ：国务院行政法规（1）条第二十七条五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、 ...
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关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人 ...
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关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人 ...
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应提出申请报告。申请报告可随同改制分流总体方案一并报同级经贸并财政、劳动保障部门进行审批。申请报告批准后，由财政部门办理企业国有资产增减手续。 材料；(3)需要补偿的职工数量和补偿数额；(4)分流安置职工同意解除劳动关系的证明；(5)涉及国有净资产的评估报告；(6)使用国有净资产的总量；(7)出资人或 ...
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认定申请应当提交下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断 ，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付， ...
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