经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。(二)按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定 ...
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工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得低于月最低工资标准。第七条 最低工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素 ...
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工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得低于月最低工资标准。第七条 最低工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素 ...
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平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元。实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得低于月最低工资标准。第七条 最低工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素 ...
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上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制 ...
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津政发市财 适用期已15 意见》、《关于 (1982) 1982.06.24 政局 过，自行失效。改进我市市属 118号国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见》的通知转发市财政局《关于市区各单位参加引滦 津政发市财 阶段性工16 输水明渠土方 (1982) 1982.09.18 政局 作结束 ...
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165%三、高原地区工资补贴是基本工资的组成部分，要随着职工工作地区的变动及时进行调整，调离上述适用地区应及时停发。四、企业要采取灵活多样的分配形式，如计件工资、定额工资等，搞活内部分配，使职工的收入与本人的工作业绩和实际贡献紧密挂钩。五、实行高原地区工资补贴后，不再执行青海省和西藏自治区现行的地区 ...
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职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术等级工资，奖金即活的分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资收入与工资总额的计算口径一致。第七条 退休人员(含国发[78]104号文件规定的 ...
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人员、兼职人员、借用外单位人员和第二职业者等)。 【全年从业人员劳动报酬】 指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬。 第五章 房地产交易 一、房地产交易 【房地产交易】 是 ...
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的指挥。第二十一条工赈工资，一般均应采取计件制，在工资标准未确定前，每人每日发给当地主要食粮三市斤至五市斤，作为临时工资，但至迟须在开工半月内规定计件工资的标准。无法计件的工资，每日以三市斤至六市斤粮食为标准。技术人员与管理人员的工资，由工赈科拟定提交失业工人救济委员会通过后决定之。第二十二条工赈的 ...
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