条 大专院校、科研单位、大中型企业可以兴办多个技术贸易机构。离退休、离退职、辞职或预退休等非在职科技人员，可以兴办无主管部门的集体、私营和个体性质 机构的法定代表人(负责人)必须经培训考试合格持证上岗。独立的全民技术贸易机构可实行工资总额与效益挂钩。 第十三条 技术贸易机构除主要从事“四技”活动外，可 ...
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企业引进仪器设备的预审；（五）筹集管理开发区发展基金；（六）负责企业人事、劳动工资的综合管理；（七）完成政府交办的其它工作。第十一条设立开发区专家 办理相应手续。科技人员与原单位因流动问题发生争议时，可申请省人才交流中心予以仲裁。企事业单位的科技人员征得原单位同意或认可，并在开发区办公室备案后，可在 ...
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法人资格，上述人员应与原单位签订劳动合同，其人员的劳动关系保留在原单位。实行人员分流后，属于零星转移的单位，工资总额不减；属于成建制整体转移的 合同登记与管理机构、各种科技咨询、信息服务机构、律师事务所、公证处、会计事务所、仲裁委员会和其他中介组织，为其发展提供指导与服务。七、推动民营科技型企业开拓 ...
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合理流动，消除人才的单位、部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度，维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系，加强人事考试机构建设，保障 ，凭本人有效证件和用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府人事部门的接收函，直接到工作单位所在地办理落户及行政、工资关系接转等手续，配偶、未婚 ...
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政策。5、加快科技人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照 总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门审核 ...
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的用人单位。也可以经市人事部门调查仲裁认定，允许干部本人辞职，由市、县人事部门安排到所需单位工作、工龄连续计算，原工资待遇不变。 ２．招聘。 也可按单位与个人商定的比例提取津贴费。兼课的，可参照教育部、财政部，国家劳动总局一九七八年九月二十六日批转的《关于高等学校兼课教师酬金和教师编译教材稿酬的暂行 ...
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给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 ， 聘用单位有权予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ 二 ） 受聘人员患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ；??（ ...
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开发研究单位由事业费开支改为有偿合同制的改革试点意见》办理。市科委已与财政、劳动、人事、税务部门共同拟定了本市的实施细则（国家科委、国家体改委的文件已由 通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村科技体制的 ...
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的人员；(十)自谋职业的军队转业干部； (十一) 待业的大中专以上毕业生； (十二) 辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政关工作人员； (十三) 自费出国留学人员；(十 的《调档函》。人事代理机构依据《调档函》出具《干部介绍信》、《工资介 绍信》、组织关系以及其他当案转递手续。 第十二条人事代理 ...
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书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。 或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。第十 ...
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