技术条件发生变化，职工有多余而又无法安排时，经与企业工会协商，可以辞退。但须提前一个月通知被辞退职工本人，并报企业主管部门和区(县)劳动局备案。 合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分，直至予以开除。对职工进行处分，须征求企业工会意见，并听取被处分职工本人的申辩。 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第七十三条 拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不 。人民法院聘用人员不适用本条例。第一百零八条 本条例所称“特定关系人”，是指与人民法院工作人员具有近亲属、情人以及其他共同利益关系的人和关系密切的人。第一百零 ...
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；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规或者自治区人民政府规定，享受失业保险的其他职工。第四条失业保险应当与职业介绍、就业训练和生产自救等就业服务体系工作紧密结合，统筹安排，并充分发挥就业服务体系的整体功能。第五 ...
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撤职或开除处分。（一）散布资产阶级自由化言论的；（二）散布与中国共产党和国家政策相违背或有损于党和国家形象言论的；（三）参加非法组织及活动的；（ 职称、辞职、辞退或工资等人事管理工作中，违反国家有关规定，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。第十 ...
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的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规或者自治区人民政府规定，享受失业保险的其他职工。第四条失业保险应当与职业介绍、就业训练和生产自救等就业服务体系工作紧密结合，统筹安排，并充分发挥就业服务体系的整体功能。 ...
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记大过或降级处分；情节严重造成恶劣影响的，给予撤职或开除处分。(一)散布资产阶级自由化言论的；(二)散布与中国共产党和国家政策相违背或有损于党和国家形象言论 辞职、辞退或工资等人事管理工作中，违反国家有关规定，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 ...
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)取消当年评优评先资格；(五)扣发奖金；(六)调离工作岗位或停职离岗培训；(七)辞退；(八)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十四条 根据 六)项行政处理；对负主要领导责任者，给予行政降级以上纪律处分，未给予行政开除纪律处分的，合并给予本办法第二十三条第(四)、(五)、(六)项行政处理 ...
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四)、(五)项行政处理；对负领导责任者，给予行政降级以上纪律处分，未给予行政开除纪律处分的，合并给予本办法第二十四条第(四)、(五)项行政处理；对 同级监察机关提出申诉。受理机关应当在30个工作日内做出申诉处理决定。公务员对辞退处理不服的，依据《中华人民共和国公务员法》的规定执行。对行政处分决定不服向 ...
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法规（1）条第二条本细则适用于下列劳动争议：(一)国营企业行政(以下简称企业行政)与职工(含经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工等，下同)之间因履行劳动合同发生的争议；(二)企业行政与职工之间因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条处理劳动争议，必须以事实为 ...
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国营企业（包括中省直企业，下同）行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议。第三条处理 ，无正当理由拒不到场的，可作缺席仲裁。第二十三条仲裁委员会成员和工作人员与本案有直接利害关系的，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避。是否回避由仲裁 ...
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