劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的 能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于当事人；(三)调解协议的内容不得违反国家法律、法规和政策。第七十六条 ...
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可以再出资入股。企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退 章附则第四十八条事业单位实行股份合作制的，参照本办法执行。 第四十九条本办法执行中的具体问题，由市经济体制改革委员会负责解释。 第五十条本办法自 ...
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法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子 保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇 ...
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失业人员申请享受最低生活保障的，应当提供劳动保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条 无故拖延审查、审核、审批时间。第三十三条享受最低生活保障待遇的保障对象违反本办法规定的，由相关部门依照下列规定处理：（一）采取弄虚作假、隐瞒、伪造 ...
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怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：国务院部委规章（ ...
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%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的 本办法实施的监督检查。第三十条 有关行政主管部门、残疾人联合会及其工作人员违反本办法规定，不依法履行职责，应当给予残疾人扶助而未给予的，或者滥用职权侵害 ...
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、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动 以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。第十七条对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节 ...
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8号发布根据1999年1月8日《自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区职工失业保险办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的需要，保障职工 关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照 ...
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生物等因素的总称。第三条本办法适用于本市行政区域内有职业危害因素作业（以下简称有害作业）的企业、事业单位和其他经济组织（以下统称单位）以及从事有害 劳动者终止或者解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成职业病的单位负责。单位破产的，其职业病人的医疗费用应当在债务清偿时依法予以补偿。第五 ...
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十八条 用人单位不得因职工残疾与职工解除劳动合同。破产、改制、兼并或者撤销的企业，依法清偿所欠残疾职工的工资和社会保险等费用后，应当按有关规定妥善安排 （四）拒绝将符合条件的残疾人纳入最低生活保障范围的。第三十五条 违反本办法规定，政府有关部门、残疾人联合会及其工作人员，不履行保护残疾人合法权益职责的 ...
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