实有人员数。23、实发工资额：指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资 12、家用电脑：包括CPU在80186以上的适合家庭学习、管理用的微电子计算机。不包括单板机及CPU未达到80186以上的插卡式电脑学习机和游戏机。13 ...
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工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、 的，其名义工资与实发工资之间的差额部分，用于企业中方职工补充社会保险、职工福利费和住房周转金、企业中方一般职工不实行名义工资与实得工资收入管理办法。对于 ...
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、职工福利费和其他制造费用等。1、直接工资。指直接从事水利工程运行维护人员的工资、奖金、津贴和补贴。2、直接材料。指水利供水工程运行维护过程中实际 折旧年限分类核算。1994年3月31日以后群众投工投料形成的固定资产，其折旧不计入农业供水定价成本。固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再提取折旧； ...
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中支付退休养老金。（二）大部分丧失劳动能力的，由企业安排适当的工作，不减发工资。（三）部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不 标准，要根据生产、工作的需要有所侧重。招用学徒工人和熟练工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核 ...
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2005年1月1日起执行，我部《国外经济合作业务统计制度》（外经贸合发[2002]571号）同时废止。商务部二○○四年十二月三十日对外承包工程、劳务合作和设计 合作项目完成营业额按合同规定的劳务人员工资标准（包括工资、津贴和奖金等）或按雇主直接向劳务人员支付的工资、津贴和奖金等计算统计。（二）计算原则 ...
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支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议 ...
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工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、 的，其名义工资与实发工资之间的差额部分，用于企业中方职工补充社会保险、职工福利费和住房周转金。企业中方一般职工不实行名义工资与实得工资收入管理办法。对于 ...
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的能源（煤、电、油），有关部门要立户供应。 城镇新办集体商业企业，可直接从国营商业、供销批发部门进货，并享受和国营商业同等的批发价。可以实行厂店挂钩， 个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行浮动。奖金不平摊、不封顶、不保底。多劳多得，少劳少得，有升有降， ...
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工具和其它与经营有关的设备、器具、工具等。非经营用固定资产是指不直接用于经营过程或不直接为经营管理服务的固定资产。包括单位价值在２０００元以上，使用期限超过 因业务需要出国人员的出国费用以及外宾接待费用等。（十六）职工工资。是指信用社在职工工资、奖金、津贴和各种补贴。（十七）职工福利费。按照信用社职工 ...
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特建立国营大中型施工企业统一报告制度。二、本制度所称国营大中型施工企业是指直接从事建筑安装工程任务，具有法人资格，实行独立核算并自行缴纳所得税，全部职工实有 成本。３２、实发工资总额：指企业按照国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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