；（六）独生子女保健费、独生子女专项奖金；?（七）在职职工按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项社会保险统筹费；?（八）优抚对象的优待抚恤金、补助金、护理费 机构负责出具有关证明。?第十七条企业职工领取一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在 ...
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职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用护理人员。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后确认需要生活护理的，由 养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位 ...
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,提供合法有效的离休、退休证明;(三)职工完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的,提供合法有效的解除劳动关系证明和县区级以上医院证明;(四)职工在职期间死亡或者被 ,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十九条未经市公积金中心批准,单位不缴存住房公积金、逾期不缴或者少缴住房公积金的,由市公积金中心依据《 ...
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十三条用人单位破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者 解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案（含有关证明材料，下同）转递到新用人单位 ...
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、产期、哺乳期内的；（三）残疾人员；（四）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（五）国家法律、法规、规章有明确规定的 竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时 ...
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(以下简称“三属”)给予抚恤。第九条“三属”由户籍地民政部门凭批准、确认机关证明分别核发《中华人民共和国烈士证明书》、《中华人民共和国军人因公牺牲证明书》 军人，其所在单位不得因其残疾而予以辞退或者与其解除劳动(聘用)关系。残疾军人按等级享受工伤相关待遇，已退出工作岗位并与企业解除劳动关系的残疾军人 ...
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文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照 赡养、扶(抚)养义务人属低保对象的，不计算其应付赡养、扶(抚)养费。 未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养和扶养或者抚养 ...
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争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 力一般大于间接证据； (五) 证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。第五十三条 仲裁委员会认定证人证言 ...
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失业救济申领手续。 四、企业下岗待工人员经企业同意自谋职业从事个体经营与企业解除劳动关系后，企业参照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》 个体经营的《营业执照》影印件、《企业下岗待工人员证》、解除劳动关系证明和企业发放补偿费证明，到职工本人户口所在地区、县劳动局办理档案转移和申领自谋 ...
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以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条本条例所称 单位。 第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人 ...
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