选派150至200名科技人才到国内知名大学或著名企业培训；每年组织10成以上专业技术人员在岗接受继续教育。 四、积极探索，建立与市场经济规律相适应的人才管理体制和 推荐和组织推荐相结合的办法，由专家评定，组织确认。 19、适当放宽科技人员的退休年龄。在身体条件允许的前提下，对在科研、生产、开发工作中起 ...
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办法》调整。3、事业单位订立聘用合同的对象包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中， 合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被 ...
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的领头人等。第三层次“人选”，年龄在42周岁以下，具有较高学术造诣，有较大发展潜力和培养前途的优秀中青年专业技术骨干人才，包括在鄂工作的博士 提高“人选”素质和创新能力的继续教育培养机制。各地各单位要贯彻落实《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(省政府第211号令)精神，建立实施“人选”学术假制度， ...
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转让、技术咨询等多种形式，参与农业生产和经营开发。事业单位的专业技术人员，在与所在单位充分协商、不影响所承担工作任务正常进行的基础上，可以到各类农业企业兼职 不受条件限制，可自愿在父亲或母亲常住户口所在地申报落户。属投靠配偶的，不受年龄、婚龄限制；属父母投靠子女的，不受身边有无子女的限制。对计划外生育 ...
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的职工(不包括党政机关行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各类中级及其以上专业技术任职资格)退休后凡连续工龄男满30年，女满25年的，其原基本工资部分按 一年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续齐全、经劳动鉴定委员会鉴定 ...
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》(内贸局联发再字(1999)第11号)；《旧货流通管理办法》(内贸行联字(1998)6号)(11)无地农民集体“农转非”和省直(中央驻鲁单位)专业技术人员、党政管理干部家属“农转非”依据：《国家建设用地条例》(国发(1982)80号)；《关于进一步加强“农转非”控制和管理实施意见的报告的通知》(鲁 ...
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负责。兵、师劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。专家库中各科(类)专业技术人员一般不少于3-5人。劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：(一)负责工伤 个月计发，十级按12个月计发。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减 ...
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的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。事业单位人事制度改革 执行国家离退休政策，完善我省事业单位人员离退休管理办法，加强离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。对已到退休年龄，但仍承担国家重大经济建设 ...
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边远地区、贫困山区、移民地区、少数民族地区、困难企业、事业单位开展各种学术、技术交流活动，从事科技进厂、科技下乡、科技扶贫、科技考察服务。各区县( 本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员 ...
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0R/31/31/21/Index.htm') 办公厅、国务院管理机构院管理机构办公厅 onclick=WinOpen('/index/0R/31/31/21/Index.htm') 办公厅转发〈关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》精神，充分发挥我院离退休科技人员在科教兴国、科普教育中 ...
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