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工资分配制度改革积极推进,职工实际工资年平均增长5.3%,最低工资制度和工资指导线制度基本建立,企业内部分配制度改革逐步深化;劳动合同制度普遍实行,集体协商 坚持社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度,适时调整和完善企业职工基本养老保险制度。按照国家的统一安排部署,逐步实行企业缴费全部养老纳入社会 ...
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]77号文件规定,省内尚未参保的外商投资企业、民营企业、私营企业、乡镇企业、个体工商户要在年内全部参加基本养老保险。(二)行政机关、事业单位、群众团体临时聘用 的城镇职工基本养老保险关系的转移、封存及接续工作。(五)继续做好国有、集体企业基本养老保险扩面工作。国有、集体企业招用的签定3个月以上劳动合同 ...
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企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工 解除劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的 ...
//www.110.com/fagui/law_391643.html-了解详情
企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工 解除劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的 ...
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;(三)国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动合同关系的职工;(四)个体工商户及与之建立劳动合同关系的职工。第三条本条例所称失业职工是 当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与职工之间因失业保险事宜发生争议时,依照《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。第七 ...
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罢免或者取消其代表资格,并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时,其代表资格自行终止。第二十条职工 人民政府或者有关部门依法进行处理。第六章附则第三十三条职工人数较少的企业、事业单位、个体工商户可以在县级总工会的指导下,按照区域或者行业建立联合职工 ...
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实现市场相接、体制相融、产业联动、人才互通。3.创新推动战略。引导个体私营等非公有制企业加大创新步伐,突出抓好技术创新、制度创新和管理创新。搭建 私营等非公有制企业从业人员合法权益。规范劳动合同管理和工资支付行为,健全完善劳动争议处理机制。关心个体私营等非公有制企业投资者、经营者和员工的身体健康和工作 ...
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平均工资的60%计算。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准 档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工,用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级领导应继续把推行优化劳动组合作为 ...
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社会保险关系手续。自谋职业和灵活就业的,可按照个体工商户参保办法参加养老保险和医疗保险。 (十四)下岗职工解除劳动关系后,按规定享受失业保险;符合条件的 要积极筹措并轨所需资金,严格按照政策规定核定并轨对象,计算解除或终止劳动合同的经济补偿金额,扎实细致地做好接续社会保险关系的工作。 (十九)密切配合 ...
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;(二)三资企业及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工;(三)国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动合同关系的职工;(四)个体工商户及与之建立 (一)转业训练费,按当年筹集的失业保险基金总额的百分之十提取,主要用于失业职工培训以及相关的其他开支。(二)生产自救费,按当年筹集的失业保险基金总额的 ...
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