上收定岗人数不得突破省核定的编制数。工人不能使用行政编制（包括视同行政编的专项事业编）。如上收和分流范围的人数超过核定编制数的，应按照公开、平等、竞争的 初中）文化程度的干部和工人。２、非公派离职学习１年以上的人员。３、停薪留职在１９９９年１２月３１日未归的人员。４、１９９６年以来受到行政记大过、党内 ...
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控制人武部从地方调入职工，个别因工作需要或特殊情况确需调入的，必须在本单位编制员额以内，经当地劳动行政部门同意后，逐级报省军区后勤部批准。(三)人武部调出职工 移交。第十四条集体所有制职工不得调入人武部工作。第十五条人武部职工不得“停薪留职”。第四章职工培训与考核第十六条人武部职工应贯彻先培训后就业、 ...
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不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的职工 就业服务中心(即职工交流服务中心)。2．行业的再就业服务中心是具有独立法人资格的事业单位，在政府授权范围内，受企业委托，对企业下岗待工人员实施管理。3． ...
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全民所有制企业和执行企业工资制度的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业单位，均列入这次提高档案工资的范围。2．根据《中共中央、国务院关于进一步 1989年9月30日在册的正式职工(含劳动合同制工人，不含未定级人员、停薪留职人员)，均列入这次提高档案工资的范围。4．1989年度军队转业干部10月 ...
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移交。 第十四条集体所有制职工不得调入人武部工作。 第十五条人武部职工不得“停薪留职”。 第四章职工培训与考核第十六条人武部职工应贯彻先培训后就业、 的依据。 第五章职工工资待遇与安全卫生第二十三条人武部职工执行军队全额拨款事业单位工资标准，享受本人标准工资15％的军队服务津贴。 第二十四条人武部职工 ...
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原则上应调入出租企业，也可在原单位停薪留职，但其在租赁经营企业期间原则上不享受原单位的一切待遇。属于国家机关干部及事业单位人员承租企业的，按照抚政发【 原领导班子成员优先、本企业职工优先、本系统职工优先。第二十四条 任何部门、单位应积极支持干部和职工到出租企业投标，并保证中标人到出租企业任职。第二十五 ...
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每满1年发给相当于1个月的工资。工作时间不满1年的按1年的工资标准计发。职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予 补偿金。经双方协商一致，可将经济补偿金转为股权或债权。(五)对原企业与职工签订停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等协议的人员，应终止原有关协议，职工 ...
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职工：(一) 在岗职工(包括合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、 ，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会 ...
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?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又未办理辞职手续；7 被借调人员(凡能转移 时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续 ...
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指机关、团体、企业、事业单位辞职、退职人员。（五）国家法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：（１）离退休科技人员；（２）停薪留职科技人员；（３） 应当按照有关规定承担拆迁费用，并合理安排迁移地址。因侵占造成经济损失的，由侵占单位和责任人负责赔偿。第二十五条私营企业开业、分立、合并、转让、迁移、歇业， ...
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