单位人事管理体制和以全面实行聘用合同制、岗位管理为主要内容的事业单位人事管理制度。完善人才评价标准，落实人才政策，完善分配、激励机制，调动人才创新、 公职人员福利待遇货币化，建立绩效型收入分配机制。建立农民稳定增收的长效机制。强化公共财政职能，健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制，合理运用税收 ...
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编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。）3.人事制度改革。公开选聘主任（站长）， 合法合规的收入纳入绩效工资管理，职工的平均收入水平原则上不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出 ...
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，要按照《中共金华市委办公室金华市人民政府办公室关于金华市区鼓励民资外资发展文教卫社会事业的意见》（市委办〔2006〕114号）精神，大力推进多元化办卫生格局的 社会保障为主要特征的用工制度，改革分配制度，摒弃现行的事业单位工资制度，在控制个人消费基金总量的前提下，实行以岗位工资加绩效工资为主体的分配 ...
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，各级医疗机构要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精于、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等办法。 ，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额 ...
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属于事业单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对 对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额 ...
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也应按照本地区经济社会发展重点，组织实施重大科技专项。五、强化财政科技投入的绩效管理优化配置各种财政科技资金，增强财政科技投入的引导放大效应，促进全社会自主创新 人员，在专业技术资格评审中可破格晋升。科研事业单位用人可采取流动岗位和固定岗位相结合的方式，在核准的岗位总量、结构比例内，可实行以聘代评， ...
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学习。7、完善社区卫生服务运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编、 不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要完善收入分配管理制度，实行以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配办法，社区卫生服务从业人员收入不得与服务 ...
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后，由建设单位提交辖区政府，由辖区政府交由社区卫生服务机构无偿使用。积极探索建立卫生行政部门、区政府与规划建设部门间沟通制度。 物价部门按照行政事业用水收费 建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得 ...
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卫生服务机构属于事业单位，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。（十）完善社区卫生服务运行机制要积极探索建立社区卫生服务收支两条 ...
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宣传等方面加强组织领导，在政策和资金等方面给予支持，共同发展农村卫生事业。坚持“简政放权、激活机制”的原则，逐步建立管人、管事、管资产相结合 和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核奖惩制度。全面实行乡镇卫生院人员聘用制，推行人事代理制。 ...
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