的通知》（鲁人考函[2005]74号）,结合我市实际,现将考试工作的有关问题通知如下:一、考试时间2006年度土地登记代理人职业资格考试定于5月27、28日 ，所在单位同意，由主管部门初审合格后办理报名手续。在各级人才交流中心代理人事档案的应考人员可到青岛市人才交流中心、各区、市人才交流中心（或考试 ...
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争取做到在国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。 (9)适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革，加强和完善流动人员的档案管理工作；逐步打破人才流动中不同所有制身份、干部身份的限制；制定并严格执行人才流动中有关培训费补偿问题的规定，随着户籍管理和住房 ...
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和新课题，开展教育培训工作。运用先进理论指导实际工作，研究新情况，解决新问题。坚持改造客观世界与改造主观世界相结合。注重培训实效。根据新形势和新任务 后任职的导向机制，保证领导干部和业务骨干参加培训。按照干部管理权限和职责分工，分级建立人事干部培训档案，及时掌握于部培训情况，为干部使用和有计划地开展 ...
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严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，对违反规定招工转干、“五大”毕业生“身份”转干等问题，是否进行了查处和纠正；7、在各类执业资格考试工作中，是否存在违反 、人才中介服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；9、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；10 ...
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及雇工和城镇自由职业者参加基本养老保险的有关问题通知如下：一、驻我省行政区域内的城镇个体工商户，应按照属地管理的原则，在工商登记注册所在地县以上劳动 ，个体工商户雇工的缴费由其雇主代扣代缴。上述人员也可以通过托管其人事档案的劳动人事代理机构统一向社会保险费征缴部门缴纳基本养老保险费。缴费形式可采取按月 ...
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严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，对违反规定招工转干、“五大”毕业生“身份”转干等问题，是否进行了检查和纠正；７、在各类执业资格考试工作中，是否存在违反 、人才中介服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；９、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；１０ ...
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计划管理、技术管理、项目管理、质量管理、财务管理、人事、教育管理等等，均纳入企业信息管理统，提高企业管理的效能。逐步推广光盘存储档案资料和信息的新 管理部门要指定专人负责对口指导，要深入到基层调查了解情况，听取意见，解决问题，发现典型及时总结交流。5.化工部决定每年进行检查，要求部属各化工勘察设计单位 ...
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条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间，离退休后的待遇，以及辞退、辞职问题，均按本市有关规定办理。 第二十三条 合营企业对违反企业规章制度，造成一定后果 备案。 第二十四条 合营企业所聘干部的原人事档案，由企业主管部门或企业主管部门授权单位指派的中方人员管理；乡镇企业与外方合营时聘用的在职干部，其 ...
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档案移交同级质量技术监督部门；检测机构、人员培训机构人事档案在劳动部门统一管理的，移交同级质量技术监督部门。4、各单位要认真填写本单位《人员名册》。 质量技术监督局具体组织实施，在实施过程中，遇到机构、编制、人员和资产等问题，要共同研究解决。各级经贸委、劳动局和质量技术监督局要按照国务院和省政府的文件 ...
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和退休人员的顾虑，争取社会各方面的充分理解和广泛支持。七、尽快落实社会化管理服务的工作条件各地要认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业 ，密切配合，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业退休人员的统筹 ...
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