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招用毕业生第十五条 用人单位应遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照人事管理和毕业生就业规定招用毕业生。第十六条 用人单位需招用毕业生的,应在 条 用人单位申报招用毕业生,应根据毕业生的培养类型填报毕业生就业审批表、签订就业合同意向书,提供院校毕业生工作部门签章的毕业生推荐表等有关证件或批准文件,并 ...
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、行政接待、公安消防灭火、110、119、122接警等。事业单位证件发放、文档管理、业务咨询、接待讲解、老干部服务等。工勤岗位普通雇员机关(含行政事务机构)驾驶、打字文 ,可以按规定在发生争议之日起60天内向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。十三、附则第二十八条 本合同未尽事宜,国家、省、市有规定的,按 ...
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私营企业、个体工商户,具备资格的职业中介机构或人才交流机构应当提供劳动保障及人事代理服务。 四、支持私营个体经济积极参与国际竞争13.鼓励私营企业从事外经贸业务。 轨道。35.建立以资金融通、信用担保、技术支持、管理咨询、信息服务、市场开拓和人才培训等为主要内容的私营个体经济服务体系,并对服务体系建设 ...
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社会公共利益和他人的合法权益。个体工商户和私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同,依法为其办理社会保险。第七条个体工商户和私营企业业主及其从业人员的 或者评审的,可以由其所在的工商业联合会,或者由其所在地的有关社会服务机构向人事管理部门填报有关材料,人事管理部门应当按照有关规定办理报考或者评审手续。 ...
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》以及其他女职工劳动保护的法律法规,建立保护妇女平等就业的劳动与人事管理机制,加强人才市场管理,消除就业中的性别歧视,切实保障妇女平等参与就业的权利。 。--预防和控制性病、艾滋病、结核病的增长和蔓延。--提供多种形式的儿童心理健康咨询指导及不良心理矫正服务。策略与措施1、加大《母婴保健法》的执法监督 ...
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单位处级及其以下人员经贸类出国(境)的有关手续。(二)人事教育处负责厅机关、厅属单位、社团组织人事管理,统筹协调外经贸教育培训工作;起草实施全省外经贸人才规划 涉外法规、规章,推行依法行政工作;负责涉外经贸法律法规的宣传、培训和咨询,并监督执行;提出我省有关政策法规与国际贸易规则、协定之间的衔接意见 ...
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开发企业,可应聘到“三资”企业工作,或从事科学研究、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训、技术承包和技术贸易等活动。 (二)促进科技人员向企业流动 )科技人员要求带薪留职或停薪留职,应向单位提出书面申请,按人事管理权限审批,并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期 ...
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收取押金、保证金及集资等作为录用的条件;(二)不得招聘与原单位未解除合同或者未办理辞(离)职手续的人员;(三)不得采取欺诈、胁迫等不正当手段 受人事部门的委托,还可以从事下列业务:(一)受用人单位委托开展人事代理;(二)管理流动人才人事档案;(三)负责流动人才出国(境)政审;(四)组织流动人才专业技术 ...
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人事代理服务渗透到实际工作中,为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐和人事档案管理、代办社会统筹保险等“一条龙”服务。 二、加强就业市场化配置 推荐上岗就业安置。2、在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后,可由人才市场再负责推荐安置新的就业岗位。3、毕业生回到生源 ...
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和录用后的工龄累计计算。单位应及时将档案、组织关系及其他有关手续转往组织人事管理部门。凡不辞而别,经教育不归者,按自动离职处理。 八、科研单位 在其他单位业余兼职,从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“技术合同法”规定订立合同,其报酬及支付方式在合同 ...
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