注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的 酝酿，广泛征求群众的意见，实施方案须经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门和政府人事、财政部门备案。(二)完善工资审批办法1、各工效挂钩和工资总额包干的 ...
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。辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘考试、体检和考核，由雇用单位自行组织。考试应当公开进行。考试形式和考试科目，由雇用单位或者其行政主管部门自行确定。 其他各项纪律。第九条 甲方为乙方提供的工作条件：(一)甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；(二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和 ...
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事宜、军队转业干部培训、工勤人员岗位等级培训考试、计算机等级培训考试等事务，交给厅直属事业单位承担。 二、主事职责根据以上职能调整，省人事厅的 ；管理事业单位工作人员年度考核工作；组织人事法规宣传和人事行政科学研究工作；承办人事行政复议和人事普法工作；指导人事新闻宣传工作。(三)综合计划处研究拟定全省 ...
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、协调落实及监督检查；综合研究、协调指导机关、事业、企业单位人事制度改革；起草厅机关重要文件；负责人事行政科学研究的规划、指导和协调，承办省行政 ；研究完善机关、事业单位工作时间、休假制度；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作，审定考试大纲 ...
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地区大力发展高等职业教育。加大省的统筹力度，整合高等教育资源，除省教育行政主管部门外，其他省直行政主管部门不直接管理普通高等学校、成人高等学校(公安、司法 管理，并将其纳入教育督导的范围。劳动保障行政部门及其他有关部门在各自职责范围内，分别负责相关民办教育工作。进一步规范民办学校准入条件。参照同级同类 ...
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根据民主评议结果存在的问题落实整改的情况。 社区卫生服务机构内部运行管理制度 行政管理制度 1．在地方政府和卫生行政部门领导下，为社区家庭和居民提供公共 、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 1 ...
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修订、协调落实及监督检查；指导协调全省企业、事业单位人事制度改革；负责厅重要文件的起草；负责人事行政科学研究的规划、指导和协调工作。研究拟定全省人事 变动工资审批工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员考核、培训、聘任等政策以及岗位等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策 ...
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健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核以工作 向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线， ...
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专家参加。 第八条 聘用单位应当按以下程序聘用工作人员：(一)公布拟聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)对应聘人员 人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的 ...
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批评教育、离岗培训、调离执法岗位、暂扣或吊销行政执法证件、通报批评、取消评选先进资格、取消执法资格等措施落实执法责任;人事(编制)部门在法律、法规、规章的范围内，对同级政府部门及其内设机构的“三定”规定进行调整;监察部门在其职责范围内，根据年度考核情况或者根据过错形式、危害大小、情节轻重等，对 ...
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