和科技人员专业技术职称（资格）评审； （五）负责民营科技企业的统计、人才培训等工作； （六）负责民营科技企业中高新技术企业以及高新技术产品的认定； 评估； （二）国有资产所有权管理者与经营者之间应当签订有租赁、委托经营或者承包经营等合同，合同中应当包括投资者与经营者之间的产权份额、利益分享、风险责任 ...
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探讨专题研究解决。同时，要及早动手，着眼于复关，加强企业各方面的管理和人才培训，尽快与国际惯例接轨。 专此批复梅花丝绸联营(集团)公司关于深化企业改革的 劳动合同制。改国家职工为企业职工，彻底打破固定工与合同工的身份界线。公司根据合同规定，对不符合条件的职工可以辞退，职工也可以向公司辞职，真正做到职工 ...
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到2008年，现有社区卫生服务人员岗位培训率达到90%以上。城市医疗卫生机构要为挂钩社区无偿提供人才培训服务，通过传、帮、带等形式帮助社区培养适宜 康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗任务，并受区级卫生行政部门的委托承担所辖范围的公共卫生管理职能。社区卫生服务站主要开展一般常见病治疗，提供 ...
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的成果评定和科技人员专业技术职称(资格)评审；(五)负责民营科技企业的统计、人才培训等工作；(六)负责民营科技企业中高新技术企业以及高新技术产品的认定；(七)表彰 。 第十七条 民营科技企业可以根据国家规定和需要从国外引进资金、技术、人才和生产、科研设备。也可以接照国家有关规定利用外资，在境内兴办合资 ...
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引导中小企业发展的职能部门，建立地区、行业自治组织，尽快发展和完善技术创新、人才培训、社会化服务和融资扶持等4个服务体系，建立扶持发展资金。中小企业要与 上改变企业机制不活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破 ...
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分配任务；将企业的用工计划权、内部机构设置及人事任免权、调配权、经营合同审核权、劳动工资审批权等归还企业；取消评优活动和达标升级活动，确需保留的 和指导委直属单位离退休工作；研究制订全省建设系统教育的发展规划及人才培训、布局的有关政策；受省教委委托，综合管理全省建设类专业的教育标准、培养规格；负责全省 ...
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各种所需公共服务平台。通过市场化经营，培育成长型、科技型小企业群体。(六)人才培训。对拟创业者、中小企业经营管理者、专业管理人员和中小企业服务机构从业人员进行 在经营管理中所遇到地方政策歧视、不公平待遇、权利受侵犯、地方壁垒、合同纠纷等进行维权咨询、诉讼代理，提供法律支持。建设网上法律咨询服务平台。( ...
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检查。 第五条实行技术经济承包责任制，由国家审计机关及其委托的内部审计机构对技术经济承包合同双方进行审计。 第二章技术经济承包责任制主要内容 第六条 数量等； 科研后续发展能力指标包括：固定资产增值、科研机构事业发展基金增长、人才培训和超前性课题研究经费投入等。 科研后续发展能力指标中各项经费投入均指 ...
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文化厅签订任期目标责任书，明确本单位领导班子建设、精神文明建设和艺术生产、产品经营、人才培训等目标。艺术表演团体领导班子每届任期一般为三年，任期目标责任应有年度 专业人员实行考试考核，认定聘用资格。对取得资格的实行竞聘上岗，签订聘用合同。加强聘用管理，对应聘人员进行定期考核，并将考核结果作为奖励、晋升 ...
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技术改造资金，各级政府要安排配套资金予以保障。6．实施'科技兴安'战略，加强人才培训和队伍建设。对适宜采用壁式采煤的煤层，在2006年底以前应采用壁 导致生产安全事故发生的法律责任。煤矿企业决策机构、主要负责人、个人经营的投资人委托或者聘任具有国家规定的相关资质的人员担任煤矿矿长，为其提供生产经营管理 ...
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