和规章制度。3.1.6 符合所在区域餐饮业网点规划的设置要求。3.1.7 企业应对员工进行岗前培训和在岗培训，达到相应的岗位技术素质要求，信守职业道德。3. .3 冷冻、冷藏、冷菜加工设施齐备。3.3.4 有供客人就餐的设施，与餐厅规模相配套。3.3.5 经营面积100平米以上的就餐场所应备有洗手间， ...
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全部转换国有企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦企业，也要对职工原劳动关系进行转换。继续聘用的在岗职工，由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄，待新企业解除或终止职工劳动关系时，按规定给予经济补偿。企业新 ...
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、管理者和劳动者的积极性。1、推行并完善全员劳动合同制。企业要依照《劳动法》的规定，确立员工与企业的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位 市场、政策的变化，及时协调好企业与各方面的关系，为企业发展营造良好的内外部环境。(五)加强企业管理，提高经济运行质量企业要转变管理观念，树立市场竞争、 ...
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创新人才队伍建设。组织对试点企业管理人员的技术创新管理、知识产权管理等培训，组织对试点企业的标准化培训，组织开展试点企业与科研院所、高等学校的人员交流 。6. 完善创新机制政策。完善激励创新的机制，推动技术要素参与分配，建立内部员工股权激励机制，鼓励职工开展技术革新、技术攻关、技术发明等创新活动，营造 ...
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内任职，不得同时在几个企业内兼职；(十)建筑业企业的员工调入或招聘应有人事关系转移证书；(十一)企业的工商注册地点应与实际经营场所一致，因经营地点 且情节严重的；(三)发生一起三级或两起四级以上重大质量安全事故的；(四)企业的工程技术人员、资本金和生产性固定资产发生变化，其中两项不足规定标准的80％ ...
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向农村、从市内向市外延伸，积极开拓市内外市场。鼓励和支持大企业与国内外优势企业建立长期全面的合作关系，引进国际先进的经营理念、管理和营销技术，完善 条件的，推荐其上市或发行债券。在国有流通资本转让过程中，企业法定代表人、经营管理层和企业员工购买产(股)权资金不足的，经银行等债权人同意，可用承担企业债务 ...
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职工总体工资收入水平和生活质量的基础上，适度拉大高级人才、高级管理人员与一般职工的工资差别，以体现开发区的社会进步。 四、2003年指导性工资水平1 五、有关说明：(1)本指导性工资水平指各类人员的月工资总额收入，不包括企业为员工缴纳的社会保险金及住房公积金。(2)人员类别的划分范围：高级管理人员： ...
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859号)及有关配套文件的规定执行。对于改制企业的国有净资产按规定进行各项支付的剩余部分，采取向改制企业的员工或外部投资者出售的，应当按照国家有关规定 要对有关意向受让方资格审查情况进行记录，并将受让方的登记、资格审查等资料与其他产权交易基础资料一同作为产权交易档案妥善保管。(三)在对意向受让方的登记 ...
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大气开放”的重要内容；也是实现“和谐创业”、建设“平安杭州”的基础。2、加强企业信用建设是完善社会主义市场经济体制的重要内容信用是市场经济的基石，规范有序的市场经济 的全程管理之中，与采购销售、财务管理、劳动保障、质量和安全管理等紧密结合起来，从基础管理抓起，强化企业全体员工的信用意识，做好事前预控、 ...
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实行任期制，每届任期为三年。董事会根据需要设立投资与规划、薪酬与考核、审计与提名等专门委员会，对企业重大决策提出审议、评价和咨询意见，为董事会决策提供 拟订企业内部管理方案。经理层在履行职责时要维护企业权益，正确处理国家、企业和员工之间的利益关系，组织企业各方面力量，保证各项工作任务和经济指标的完成。 ...
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