有关批件；5、引进急缺人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或 30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同的手续为，用人单位填写《机关、事业单位解除劳动 ...
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单位应予以支持，按有关规定办理调转手续。第七条外商投资企业从社会上招用的职工由劳动行政部门办理招用手续。从农村户口中招用的职工不转户口粮食关系，由企业所在地 生活补助费。属于第十五条第(二)项规定解除劳动合同的职工，由企业发给本人标准工资3至6个月的医疗补助费。第五章劳动保护第二十八条外商投资企业必须 ...
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为由，变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。3、 职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费的缴费年限合并计算；过去个人帐户 ...
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，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营的；平调、挪用、挤占企业留成外汇的。(六)干预企业投资决策和项目立项、开工以及拖延企业投资审批手续或审批企业 劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权 ...
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)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认，企业 提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十九条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会意见，如果工会提出异议，企业应当复议后再作出决定。第二 ...
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实行经济性裁员或批量减员，与职工解除劳动合同时，须按《山东省劳动合同条例》规定的标准向职工支付经济补偿金。企业实行批量减员与职工终止劳动合同时，凡欠 的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人 ...
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(含劳务输出)，待社会保险续接后，办理解除劳动关系手续(其间达到内退规定或法定退休条件的，由原单位办理内退或退休手续)”的办法，即“协议保留养老保险关系” ，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行制定)。 三、 ...
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临时工经济补 七、第十五条修改为：“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为：“临时工的工资 职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照有关规定宣布解散时，职工 ...
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分流进入改制为非国有法人控股企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金，职工与改制后的企业重新签定劳动合同。经济补偿金可以从改制企业 规定，到税务机关办理登记手续。六、改制企业完成工商和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险 ...
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要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业解除职工劳动合同经济补偿金计发办法,按职工在本企业的工作年限,每满1年发给 工厂家属工安置费。(四)五至六级工伤职工,提出解除或终止劳动关系的;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定 ...
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