班组基础建设。要根据生产（工作）需要，坚持人力资源合理配置、精干高效的原则，科学合理设置班组。建立健全以岗位责任制为主要内容的生产管理、安全环保 对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权，对班组经济责任制、奖金分配、先进评选等事项的参与权、监督权 ...
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职工，需全体职工讨论通过，并报出租方批准同意。5．有权决定企业内部的分配形式和职工工资、奖金、福利等。承租的法人代表（经理）经营好的，其收入允许 的管理费应比租赁前适当减少，确实困难的，由主管局批准，可以免交。10．租赁企业原有职工原则上由承租方全部接受。个别需要调整的，由双方协商。职工要求外调的， ...
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用工效挂钩历年节余的储备金替代弹性计划结余额）。第六条区直各行业、部门所属企业，原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工资总额也纳入当地弹性计划管理。第七条要 检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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关系，有利于职工队伍的稳定，有利于安定团结。4．在加强宏观调控的同时，尊重企业对内部分配制度改革的自主权。 二、具体安排1．完善工资挂钩办法，加强对工资 的工资、奖金脱钩。企业内部工资制度如何改革，“死”的“活”的部分各占多大比重，由企业本着按劳分配，克服平均主义，处理好各类人员工资关系的原则，从实际 ...
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年用工效挂钩历年节余的储备金替代弹性计划结余额)。第六条 区直各行业、部门所属企业，原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工资总额也纳入当地弹性计划管理。第七条 。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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。工资总额按交付运营当年核定增加职工平均人数和平均工资核定。运输收入和换算周转量原则上按该铁路所在分局上年运输人员全员人均运输收入额和运输人员全员劳动生产率，与 各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六条 ...
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狠抓职工思想政治工作的同时，根据国家有关政策，坚持量才录用升迁、按劳付酬计奖的原则，逐步推行干部聘任制，全员劳动合同制，内部待业制和内部人才流动制，实现优化 ，人尽其才。要根据《企业法》第三十条的要求，自主确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法，奖勤罚懒。要开展各种形式的劳动竞赛和评选先进的活动， ...
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(三)流动资金只能用于商品流转，不能用于基本建设和财政性开支。(四)坚持“钱货两清”原则，商业信用要在规定的范围之内开展。(五)建立健全资金管理责任制，在加强政治 、预购定金等可不列入正常商品考核指标之内，结算资金与商品资金可以分开考核)。企业奖金的发放使用，应同时考核利润、销售、资金、费用、劳效等项 ...
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任务，并对所属部门人员履行安全职责的情况，进行督促检查。各级安全监察部门负责对本企业各级人员和各职能部门安全职责履行情况，进行监督监察。对安全职责履行好的 ４、分管劳动工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的 ...
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或微利小型企业可先行拍卖。第七条对已实行承包和租赁的企业，原则上应在承包、租赁期满后拍卖；需提前拍卖的，应按法定程序中止合同后再行拍卖。第三 保卫工作，认真配合主管部门做好职工思想工作和资产清理、底价制订工作，确保生产和经营正常进行。不得私分公物，滥发奖金、实物，违者给予严肃处理。第三十五条企业拍卖后 ...
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