，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求 根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 ...
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职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。逐步建立以市场化为取向、以按劳分配为主体、以贯彻工资指导线为主要内容、以工资集体协商为决定形式和以 企业，应积极采取措施，依据市政府发布的工资指导线，参照劳动力市场指导价位，改革企业工资分配办法，尽快提高职工工资。各级工会组织应加强督查，切实维护职工报酬 ...
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总公司，各区、县财政局、劳动局：现将财政部、劳动部、外经贸部印发的“关于改革境外企业工资制度”的通知转发给你们，并根据我市具体情况，特作以下补充，请一并遵照 与私的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“ ...
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目录的通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号），我省 开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与约束机制。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，鼓励劳动、资本、技术和管理等 ...
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与私的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“ 通知由财政部负责解释。凡与本通知不一致的有关规定同时废止。境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革的办法，将由劳动部会同财政部等有关部门另行规定。 中华人民 ...
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《全民所有制工业企业法》和中共中央关于贯彻执行《企业法》的通知以及《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，搞好承包制的配套、完善、深化和发展。要坚持两 的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、定责、定 ...
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部门销售地方积压滞销产品，可参照上述比例提取销售费用。积压滞销产品的认定由企业申请，主管部门审核，经委（计经委）会同同级财政部门批准。提取的销售承包 条件，实行“工作挂钩”。已经实行“工效挂钩”的企业，要严格按核定的挂钩比例，提取效益工资。２、改革企业内部分配制度。坚持贯彻按劳分配原则，职工所得要与 ...
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预计城镇登记失业率控制在４％以内，企业工资分配制度改革的研究和试点取得进展，企业职工工资水平稳步提高，预计企业职工平均工资增长８％，劳动保障各项工作 积极争取各级财政的支持，进一步调整财政支出结构，解决好资金缺口问题，确保企业离退休人员养老金按时足额发放。农村社会养老保险，要继续做好整顿规范工作，稳定 ...
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完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加活工资的比重，充分调动职工的积极性。(十四)自本文件颁布之日 )。对非上市公司的董事长、总经理参照上述办法，按每股净资产的价值购买国家股。(十七)探索新的企业工资分配机制。对完成公司制改造、公司法人治理结构健全的竞争性 ...
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正常劳动的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬。劳动者获得最低工资是获得劳动报酬权利最基本的体现，它是工资分配制度的基本内容，在保障劳动者合法 是根据省统计部门提供的1993年我省就业者及其赡养人口的最低生活费用，职工平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等数据，采用国际上比较常用的 ...
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