教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够 和程序进行。用人单位在科学设置岗位的前提下，按照规定的聘用条件，实行公开选聘，择优上岗。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或 ...
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按照公开、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置。国有企业要扩大企业选人用人的视野，选聘优秀的企业高级经营管理者，不断探索“党管干部”和“市场化配置 要继续深化用工、人事、分配三项制度改革。鼓励企业公务消费货币化改革和生活设施补贴改革。员工实行择优聘用，经营管理人员实行量化考核，收入分配重点向关键 ...
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市、市(县)、区财政拿一点、省财政补助一点的办法予以解决。购销企业离退休人员的养老保险和医疗保险，按省政府苏政发[2000]3号、[2001]84号和市 信息，推广科技成果，搞好产后服务。 五、进一步加强企业管理，完善企业经营机制改革企业劳动、人事和分配制度。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗 ...
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项目竣工决算的审计；监察处负责对建设项目过程中各主要环节的监督。第十四条(代理机构)高校根据基建任务和基建管理人员情况，可委托教育系统或社会基建项目管理 各自的工作范围内履行各自的工作职责，要督促、检查各施工企业及专业配套单位落实安全生产机构、安全制度、安全技术措施、文明施工等，防止重大安全事故的发生 ...
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和自担风险的市场主体，真正成为服务农民、农业和农村经济的社区性地方金融企业。我省深化农村信用社改革遵循以下原则：(一)按照市场经济规律，明晰产权关系，促进 范围内，农村信用社具有根据自身实际制定经营目标、信贷管理、选聘高级管理人员、确定劳动用工和分配制度以及其他人、财、物支配的最终决定权。2.改革劳动 ...
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的权利，有服从本单位指派参加学习，按要求完成培训任务的义务。第十三条 企业管理人员和技术人员一般每三年应累计有不少于一个半月的脱产进修期，班组长和技术工人 应按职工总数的一定比例，配备专职教师。根据开班、设科、办校规模的需要，选聘一定数量的兼职教师，组成以专职教师为骨干、专职教师与兼职教师相结合的教师 ...
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负责人。第十五条 国有资产监督管理机构可以根据需要，向社会公开选聘所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的高级经营管理人员。第十六条 国有资产监督 法律顾问，作为企业高级管理人员，负责企业法律事务的管理。第四十二条 国有资产监督管理机构应当建立健全所出资企业负责人重大决策失误的责任追究制度，明确企业 ...
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结合的实现形式，体现了管人与管资产相结合，有利于对企业经营管理人员建立起有效的激励和约束机制，是企业领导人员管理制度的重大改革。二、实施国有企业 的选拔，主要从省直有关部门和单位的处级干部、资产管理公司的有关人员、企业的职工代表和高级专家学者中选聘。 14．监事会主席和专职监事列入参照国家公务员管理 ...
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，也可以到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用 企业按照核定的工资水平，在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者本着 ...
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组织的日常办事机构。社团组织应建立健全劳资制度、党建制度、档案管理制度。秘书处工作人员要实现专职化，逐步取消企业派驻工作人员制度。秘书处应制定人、财、物等 、副会长和秘书长、副秘书长的任职基本条件，可参考《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，自行制定。1、会长。保险行业社团组织设会长1名，副 ...
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