，单位同意，可在单位内部实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤 辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》的相关规定，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部门提供的聘用合同规范文本。25、事业单位实行 ...
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进一步完善机关事业单位养老保险社会统筹制度。机关事业单位劳动合同制工人和自收自支事业单位职工应统一以工资总额为基数，逐步统一缴费比例。自收自支事业单位已退休人员养老金 年龄不足5年或工龄已满30年实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业按当地最低工资标准的70％发给基本生活费，并按规定 ...
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下岗证，继续享受各项优惠政策。对符合条件的老职工，企业应按照有关政策规定，征得下岗职工本人同意，采取内部退养、签订社会保障协议等形式，予以分流安置。 筹集机制。要坚持“三三制”的筹资原则，通过调整财政支出结构，提高财政预算中下岗职工基本生活保障资金的支出比例。继续发挥失业保险基金的作用，在保障失业人员 ...
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认真做好享受再就业扶持政策对象的认定和管理工作。上述人员中，不包括已享受企业内部退养政策和本《意见》下发前已实现再就业的人员。(一)鼓励服务型企业吸纳 服务型企业(国家限制的行业除外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到本企业职工总数30％以上，并与下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同的，经市劳动 ...
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]12号文件规定的4类下岗失业人员（不包括下列人员：已按规定办理企业内部退养手续的人员；2002年9月30日前已领取营业执照从事个体经营的人员；被 扩大到由下岗失业人员组织起来兴办的小型企业和吸收下岗失业人员占本企业职工人数60％以上的小型企业。六、国有大中型企业尤其是生产经营正常和基本正常、经济效益 ...
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自主支配；但提出比例最高不得超过税后利润的２５％；完不成规定指标时，应扣企业职工一定比例的工资。 十人以下的小厂、小店可承包给个人经营，超过承包 企业的职工工资、奖金实行与经济效益挂钩的，只要贯彻按劳分配原则，不论企业内部采取何种工资形式，一般行业均可按年人均八百元，建筑、安装、搬运等行业按年人均一 ...
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再就业服务中心的作用。各地纺织主管部门要按照劳动部、国家经贸委、财政部《关于在企业“优化资本结构”试点城市建立再就业服务中心的通知》（劳部发〔１９９７〕２５２号 九、有条件的地区可采取政府救助、企业内部退养的办法，解决部分距国家规定退休年龄不足五年的、有压锭任务的困难企业下岗职工的分流问题。所需经费由 ...
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基金。(四)逐步建立多层次的医疗保障体系。要贯彻落实国家公务员医疗补助办法;实行职工大额医疗费用补助办法，妥善解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用;建立社会医疗 不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到 ...
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及设施补偿费、水利建设工程质量监督费、铁路工程质量监督费；对矿产资源开采企业，全部免收属于中央收入的矿产资源补偿费、探矿权采矿权使用费、石油（天然气）勘查开采 企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关规定办理内部退养，达到退休年龄后，享受相应的养老 ...
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要及时移送司法机关追究刑事责任。做好林业灾后恢复重建工作，事关广大林业干部职工和林区受灾人民群众切身利益，事关党和国家的形象，意义十分重大。希望你们 及政府有关部门应当加强对受灾群众的职业技能培训、就业服务和就业援助，鼓励企业、事业单位优先吸纳符合条件的受灾群众就业；可以采取以工代赈的方式组织受灾群众 ...
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