。(二)多渠道筹集资金，切实做好企业分流职工的社会保障工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和 国有资产的监督管理，真实反映国有资本运营状况，维护国家所有者权益，确保国有资产安全。各地在推进企业产权制度改革中，对国家投资和利用国债资金建设的粮食 ...
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规定。第三条本规定所称厂务公开，是指企业通过一定的形式和程序，将涉及职工劳动权益等切身利益的事项向职工公开，以保障职工依法行使参与民主管理 及其原因，财务预决算、工程建设项目的招投标等生产经营管理方面的重要情况；(三)企业领导人员的变更及其民主评议情况，中层管理人员及重要岗位人员的聘用情况；(四)厂房 ...
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[2004]9号)的有关规定，中央企业所属辅业改制企业可用国有净资产进行支付和预留的有关费用如下：1.为移交社会保障机构管理的退休人员和改制企业职工支付和预留的 的相关费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。 二、关于主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理问题国有大中型企业实施主辅分离改制分流 ...
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养老金按时足额发放，不允许发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。 三、不断扩大企业职工基本养老保险覆盖范围(一)各地政府要认真履行职责，正确 年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)有关规定，鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。企业年金费用不超过本企业职工年工资总额5%的 ...
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技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都 》的各项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率，维护参保人员合法权益。凡是参加企业职工基本养老保险 ...
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双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动 企业经济效益自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 3、 ...
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关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 (四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)国有资产保值增值；(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(八)其他与工资集体协商 ...
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，建立国家级食盐配送中心，实施公司制改造，建立现代企业制度；全面调整国有粮食企业职工劳动关系。四、改革形式(一)国有粮食购销企业。省确定保留的骨干粮食购销 社保试点并轨范围，先期启动；市属国有粮食企业职工统一纳入地方社会保障体系试点和再就业规划，并结合完善社会保障体系试点，将国企改制与社保试点并轨人员 ...
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指导。 三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和 严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证 ...
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裁员造成大规模失业。同时，及时提供劳动保障服务，保证企业裁员工作的平稳进行。 六、切实做好关闭破产企业职工安置工作各级劳动保障部门要在当地政府领导下，加强 保障部门应按照国家有关法律、法规的规定，及时帮助企业和职工解决涉及劳动保障的具体问题，切实保障和维护职工的合法权益。 七、建立失业预测预警机制各级 ...
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