和抵御风险的能力。3、加强劳动、就业、医疗等社会保障制度建设。建立健全社会保险、社会救济、社会优抚、社会福利等各项保障制度和政策相互衔接，资金来源多元化 农村养老保险、医疗保障制度和困难群体的救济扶助和法律援助体系。4、创新和优化政府管理方式。积极探索和运用行政指导、行政规划、行政合同等间接管理、动态 ...
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能进能出的企业与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件 企业的参保办法。抓好非公有制经济组织职工医疗保险制度改革试点。加大基本医疗保险制度规范管理力度，建立和完善以公务员医疗补助、大额医疗保险及离休人员医疗费统筹 ...
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机构编制部门管理的事业单位招聘专业技术人员、管理人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条 事业单位招聘工作人员，必须在机构编制 人员如系事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。如系机关单位的工作人员，应当征得原单位的书面同意。第二十八 ...
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特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度。提高女职工自我保护 保障等部门领导班子中要首先配备女干部。5、在干部的选拔、聘用、晋升及公务员录用时，要切实贯彻“公开、公平、择优、竞争”的原则，保证女性不受歧视。 ...
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男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件 必要的工作和劳动条件。解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难。至禁止招收使用女职工从事女性禁忌的劳动。至建立健全城镇职工生育保险制度。４、 ...
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提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件 妇女发展状况。《规划》分性别的统计指标，纳入省统计制度和各部门的常规统计和统计调查。建立健全劳动监察、卫生监测、教育督导、统计评估、法律监督机构， ...
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推动各级机构改革。在前几年试点的基础上，扩大国家公务员制度改革的试点范围。通过积极兴办第三产业和加强职业培训，解决行政机关分流人员的安置问题。 五 》等有关法规的起草工作。 十、 加快劳动、工资制度和社会保障制度改革步伐进一步改革劳动制度，大力培育发展劳务市场，完善劳动就业服务体系，充分发挥市场机制对 ...
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使用、津贴发放以及国际交流等。同时要深化学校内部管理体制改革，通过学校内部机构、人事制度、分配制度和后勤管理改革，进一步调动教职工的积极性，促进高等学校建立和 教师看病难、报销难的问题。按规定享受公费医疗的教师要同当地国家公务员享受同等医疗待遇。至各级领导必须进一步确立依靠广大教职工特别是教师办好学校 ...
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岗位补贴、学费及助学贷款代偿、研究生招考、户籍迁移等优惠政策。国家机关录用公务员、事业单位招聘工作人员，应当按照国家、省有关规定优先录用有基层工作经历的 对象动态管理和援助责任制度，提供及时、有效的就业援助。 第二十七条 鼓励各类用人单位招用就业困难人员。 用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳 ...
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其他教育机构应当根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，实行教师聘用制度和岗位管理制度。新进教师应当实行公开招聘。实行教师职务制度。 给予表彰奖励。第十六条 各级人民政府应当依法保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。各级人民政府应当将由本级财政负担的教师工资、 ...
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