权到企业、事业单位的生产、工作、营业等场所调查和监督劳动法律、法规的执行情况，有关方面应当予以支持。工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 ...
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管理的事业单位的劳动保护情况进行监督检查，企业和实行企业化管理的事业单位及各级人民政府应当给予支持和协助。各级工会应当建立劳动保护监督检查制度，参与关于 法规、规章以及其他规范性文件执行中存在的问题；(三)监督检查本地区用人单位执行劳动、工会方面的法律、法规的情况；(四)集体合同和劳动合同制度在本地区 ...
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侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理，予以纠正。企业应当遵守国家关于职工工作时间的规定。企业确因生产(工作)需要延长工作 企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条 企业、事业单位的工会代表担任本单位劳动争议调解委员会主任，主持日常工作 ...
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由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二 主要内容：(一)基本权利和义务；(二)聘用合同期限；(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责；(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件；(五)受聘人员的 ...
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、企业、事业单位，铁道部及其委托人控股的单位(以下简称铁路单位)，以及按铁路行业管理的合资铁路和地方铁路单位。 第四条铁路劳动统计的内容是对铁路单位的劳动用工、 、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。(二)人事通知从业人数是经常发生增减变化的。有因调入和新就业而增加的人员；也有因调出和自然 ...
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，对一些带有普遍性、倾向性的问题，及时研究解决办法，充分发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的作用。要会同工会组织积极指导和推动企业建立完善劳动合同制度和平等协商、 总额的2%拨交工会经费。凡由财政拨款的机关和事业单位的工会经费，由各级财政部门按比例直接划拨到市、区县两级工会。各级财政、审计等部门每年要 ...
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分配自主权，认真做好国家对企业工资分配宏观调控政策的宣传。要讲清企业与机关事业单位工资收入分配实行不同的制度模式和不同的工资增长机制。 七、开展 意识，提高劳动者依法维护自身权益的能力，督促用人单位认真执行劳动保障法律法规，切实维护职工合法权益。配合社会保险费征缴执法检查、劳动合同执法检查等活动，做好 ...
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。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同无需办理续签手续期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重 部门应当依照国家规定，通知相关工会参与设计审查、竣工验收工作。工会发现企业、事业单位的劳动条件和安全卫生设施不符合国家规定，有权进行调查并提出建议和意见 ...
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，修改为：“工会应当支持企业、事业单位的经营、管理者依法进行生产、经营活动和科学管理，会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到 ...
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权到企业、事业单位的生产、工作、营业等场所调查和监督劳动法律、法规的执行情况，有关方面应当予以支持。工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 ...
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