的必然条件，是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。当前，我市劳动关系调整机制逐步形成，劳动关系总体状况良好，和谐稳定。随着法制建设的 、工商联)工作组织体系形成，各方在协调劳动关系中的作用得到充分发挥。(四)劳动争议调处仲裁体系逐步完善。劳动争议仲裁实体化建设得到有效落实，建立健全企业 ...
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非公有制经济组织从业人员、个体工商户、私营企业、灵活就业人员和进城务工人员参加医疗保险的问题；第三步，建立职工子女、学生和失地农民住院医疗统筹制度，将医疗 和执法监察工作力度。加大经费支持力度，加强基础设施建设，提高劳动争议仲裁的调解处理能力和劳动监察执法水平。完善维权机制，维护农民工合法权益。（五） ...
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高，养老保险个人账户做实难度大。三是劳动关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低，劳动合同执行不规范的问题仍较突出，国有企业历史遗留的劳动 。劳动争议处理体制改革取得明显进展，60%以上的省辖市建立实体性的劳动争议仲裁机构。至公共服务水平显著提高。以信息网络、劳动力市场、基层平台、服务窗口、培训 ...
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审判工作中认真遵照执行，执行中的问题，望及时报告我院。附件：北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见(2001年10月9日 争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的，法院不再受理。 八、本处理意见自发布之日起施行。1999年10月26日北京市高级人民法院发布的《关于如何处理 ...
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修正，修正后予以鉴证。 六、鉴证人员应向双方当事人宣讲劳动合同的法律效力、违约责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。 七、鉴证人员对劳动合同 鉴证收费标准，按《北京市劳动局、北京市财政局、北京市物价局关于印发劳动部、财政部、国家物价局〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉和我市实施意见的 ...
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职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限 终止合同有关手续。职工对企业拒不办理解除或终止合同有关手续的，可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁。第十五条本市城镇职工解除或终止劳动 ...
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三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女职工特殊保护等法规、规章，加强对职工的劳动保护。企业应有必要的 执行。第四十一条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十二条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 ...
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实际，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本市行政区域内的城镇企业事业单位(含部、省属企事业单位和城镇民营企业)及其职工、社会团体及其专职 并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁 ...
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的规定，直接对诉讼主体进行变更或追加，无需由劳动仲裁部门重新仲裁。14． 用人单位与其他平等主体之间签订承包商经合同，劳动者在承包经营期间，与发包方或 ，则应列该实际用工主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”， ...
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办理程序，抄表收费标准，供水设施管修和新建房屋表后供水设施安装的要求，赔偿条件，居民投诉，供水业务部门承办职责、办公地址及联系电话) 市 待遇审批办理程序和服务事项、企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职 ...
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