另一方应在15日内做出书面答复。双方经协商达成一致的，按程序变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由外，逾期不做出 保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》（劳社部发[1999]29号）规定办理。17．事业单位实行聘用制后 ...
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人事部门备案。第四十一条外商投资企业的职工，劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除合同的，有关失业救济和重新就业的问题，由所在地劳动部门按国家和省的 条本规定应用中的问题，由省对外贸易经济合作厅负责解释。第七十四条本规定自发布之日起施行。１９９１年１月２３日省政府发布的《湖北省关于外商侨胞港澳台 ...
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养老保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构提供失业救济；由人才交流中心、职业介绍所等 的审批内容，改革和简化企业合资、基建、技改等审批程序和企业登记注册程序，实行公开化、规范化管理。对企业各种摊派和重复检查。增加企业生产经营资金注入。 ...
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，遇有特殊情况双方可临时约定。平等协商的内容可以是全面或某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成协议，并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同 ；（５）劳动安全与卫生；（６）合同期限；（７）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（８）双方履行集体合同的权利和义务；（９）履行集体合同发生 ...
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的报件，应在１５个工作日内完成审批或上报的有关手续。十一、关于国有企业土地使用权转为国有资本金和授权经营的问题，由省土地管理局和省财政厅根据《土地法》及 次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 ...
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、健全出资人制度，从根本上解决出资人缺位、政企不分的问题。按照国家所有、分级管理、授权经营、分工监督的原则，采取两种基本的形式对国有资产实行授权经营。一是对 ，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末 ...
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申请，经批准后方可举行。组织全国性、全省性或跨省、市（地区）的大型技术交易会，按国家有关规定程序办理。第十七条在技术贸易活动中，禁止下列行为：（一 技术合同的委托方、受让方；技术卖方指技术合同的研究开发方、转让方、顾问方、服务方。第四十三条本条例具体应用中的问题，由石家庄市科学技术委员会解释。第四十四 ...
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服务中心）建设，现就有关问题通知如下：一、关于国有企业职工下岗程序国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收 在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， ...
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在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， 、政府的领导下，切实按照本《通知》的要求，做好落实工作。执行中出现的问题，应及时向主管部门报告。关于印发《中直企业下岗职工中央财政补助资金使用管理办法 ...
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的工作任务，各地要精心组织，务求取得实际效果。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。一九九九年三月十二日《社会保险费征缴暂行条例》宣传提纲１９９９ 合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有 ...
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