挂钩办法同比例下浮，但生产正常的企业，应保证其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定的最低工资标准的工资。九、对违反劳动、财政 效益工资的，按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发［１９９５］２１８号）处理，并于下年度相应扣回。 ...
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时要适当限制。１９９６年对企业新增效益工资的提取按照以下规定执行：新增效益工资相当于工资总额基数１０％以内（含１０％）的部分可以全部提取；１０一２５％（ 效益工资的，按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发［１９９５］２１８号）处理，并于下年度相应扣回 ...
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现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现税利和电信业务总量复合挂钩办法。工资总额的50%与实现税利挂钩，50%与电信业务总量挂钩 万元，电信业务总量基数为2243565万元；挂钩工资总额基数为192524.5万元，挂钩浮动比例为1∶0.7。三、你公司应按国家有关规定，努力实现国有资本 ...
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条例》（国务院令第378号）、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）精神，为 签章情况。3.集团公司（总公司）对所属企业工资总额的调控方式。2003年工资总额计划分解情况。4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5 ...
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教育经费均可按实际支出核定，但分别不超过工资总额的14%、2%、2.5%，其它社会保障费用按照当地规定的比例和水平核定。（三） 社会保障费，是 4、水电费 5、交通费 6、门票印刷费 7、绿化维护费 （1）日常维护费 绿化工人工资如已计入人工成本则不得在此重复计入 （2）绿化维护费摊销 8.景观文物 ...
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为1：0.5之内；1：0.5之内的改为1：0.4之内。4．工资总额的计提新增工资应随创汇和效益的增减而上下浮动，人均创汇和效益比核定基数 。工资增长方案于8月底前申报。四、计提新增工资的规定1．新增人均工资在核定的人均工资基数20%以内(含20%)的部分，可全部提取；在20%～50%(含50%)部分， ...
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处理问题时有章可循，特对大检查中发现的若干问题的处理意见通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1． 劳动部门，银行和企业应严格按规定使用《工资基金管理手册》。企业支取的工资超过《手册》中核定的数额。但没有超过应提挂钩工资总额的，上级主管部门应予批评。各 ...
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转发给你们，请认真贯彻执行。.全区各级党政群机关、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法为了认真贯彻中共中央、国务院《关于制止机构、编制和干部队伍膨胀 定员内，纳入组织、人事部门下达的增干计划。第五条工资总额的组成按国家统计局规定的范围执行，包括：计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金 ...
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条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步建立国家与省市两级调控、分级分类管理、企业自主用工、自主分配的新的计划管理体制。实现工资总额的增长低于国民生产总值的 及时采取纠正措施。对于无特殊原因，工资总额和职工人数增长超过国家规定比例时，国家将采取某些经济、行政、法律上的手段进行相机调控。第七章试行办法 ...
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物资供销企业贷款工业企业流动资金贷款第三类：财政、部门、企业委托建设银行发放的贷款⑧财政委托贷款⑨部门委托贷款⑩企业委托贷款11'银行委托贷款12'其他委托贷款第四 方案”中所列计提系数填列。④计提工资含量结余：是指按照国家规定计提系数所提工资总额减实际发放工资总额数的结余部分。（１３）产值利润率： ...
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