履行情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，由 标准工资的５０％，最多增发十二个月。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三） ...
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十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。市、区劳动行政部门 关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行交涉时，具有下列职权：（一）向用人单位或者知情人调查取证，查阅、 ...
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不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。第二十 ，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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合理使用，根据国务院《住房公积金管理条例》和建设部﹑财政部﹑中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)及其他相关法律、 收入证明，房屋租赁合同和支付租金证明及水、电费发票。(四)职工离、退休的，提供离休、退休证或离休、退休审批表及身份证。(五)与单位终止劳动关系 ...
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进住房公积金服务工作，维护缴存职工合法权益，充分发挥住房公积金制度作用，现就有关问题通知如下。一、优化业务流程，健全服务制度（一）优化业务流程。各地住房 证明；11、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或失业证明；12、 ...
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人民政府，市府直属和中央、省属驻梅各单位： 市住房公积金管理中心《关于住房公积金管理若干具体问题的实施意见》业经市政府常务会议审议通过，现转发给你们，请按照 各一份。 7、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供市级医院鉴定证书、单位终止劳动关系合同、身份证、结婚证原件核对后的复印件各一份。 8 ...
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合同制的遗留问题。国有企业没有按照《劳动法》的规定，在全体职工中实行劳动合同制度的，不能安排职工下岗。国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原 劳动部门的职业介绍机构代理。符合领取失业保险条件的，应持企业解除或终止劳动关系的证明，到当地失业保险经办机构办理失业保险登记，领取《失业保险证》。当地失业 ...
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形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿与企业签订劳动合同的员工，如原属固定职工的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋出路；如 的原固定职工，按原身份办理调动手续。 4、企业解除或终止员工的劳动合同，按有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理； 属本市常住户口的员工，可 ...
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工人连续工作满1年，本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准 十四条失业人员应当在被告知失业后30日内，持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明，到当地的经办机构办理失业登记手续，领取失业证，享受失业保险待遇并接受 ...
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；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)合同的期限；(七)变更、解除、终止集体合同的条件和程序；(八)履行集体合同发生争议的协商处理；(九)违反集体 监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十 ...
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