；(七) 制定劳动保障管理、建立健全民主管理制度情况；(八) 执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。 第三章评审条件第八条具备下列条件的，为A级 待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九 ...
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遵守国家工资支付及最低工资规定情况；3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；5、用人 发展观的具体体现，按照构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻落实国家劳动保障法律法规规定，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益。各地要结合本地工作实际，制定 ...
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审批职能交事业单位或社会中介组织承担。 二、主要职责(一)贯彻执行党和国家关于劳动和社会保障方针政策，制定具体政策措施；编制全市劳动和社会保障事业发展 劳动关系调整的基本规定政策；拟定全市劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织执行国家和省劳动定员定额标准；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度和女工、 ...
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年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正，根据2000年12月8日天津市第十三届人民 六个月以下的劳动合同。第五条劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。第六条用人 ...
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国家计划委员会一九七三年十月颁布的《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》的规定，积极改善职工的劳动条件，发给职工劳动保护用品和保健食品。第三十三条外商投资企业应执行中华人民共和国现行的八小时工作制度和休假探亲制度。企业因生产经营需要加班加点，每人每月不得超过四十八小时，确因生产 ...
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休假制度，行政费或事业费不得开支此项费用。各单位自行组织的避暑、休假性质的休养，应按照职工疗养的有关规定从严掌握。所需费用，除医疗费可按公费医疗规定办理外 本单位福利基金中给予补助。三、高级干部外出休养，仍按中共中央、国务院有关文件的规定办理。四、凡工会、共青团等单位组织的疗（休）养活动所需费用开支， ...
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的，可根据实际情况，酌情由当事人分担民事责任。（二）关于赔偿范围根据《民法通则》及《意见》规定的原则，结合我市审理人身损害赔偿案件的实践经验，人身损害 尚未进行，可告知受害人待其完成补救治疗后另行起诉解决。９、受害人为公费医疗单位职工，用公费治疗伤疾的，所花费用视为单位垫付，侵害人赔偿受害人损失后， ...
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交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》（交人劳发[2002]121号）及《关于加强交通系统专业技术人才资源开发工作的意见》（交人劳发[2002]436号） 人选集中精力进行知识更新和总结自己的学术技术成果，规定第一层次人选每年带薪休假30天；第二层次人选每年带薪休假20天；第三层次人选每年带薪休假 ...
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一、为了保证船舶企业部分工作岗位职工的合法休息、休假权利和促进船舶企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 ，针对船舶企业生产的特点，原则同意你总公司上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：（一）部分设备维修人员、 ...
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》、《工会法》和国务院关于进行现代企业制度试点的有关规定，对国务院确定的百家国有企业进行建立现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理，提出以下意见。 单位进行平等协商的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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