第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离或辞职）的，必须提前３０日以书面形式通知用人单位，并说明理由及去向；用人单位 第十条对泄露国家秘密和重要商业秘密给国家或企业造成重大损失，或有严重经济问题出走国外的外经贸专业人员，用人单位或知情者应及时向公安、安全、检察等有关机关 ...
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（三）我区大多数国有大中型企业已进行了公司制改造，建立了法人治理结构，但仍然存在许多问题。主要是出资人不到位，对企业缺乏有效的监督管理；有的企业董事会与经理层重合， （二十七）要做到能下能出。通过竞争上岗、实行任期制、引各辞职、责令辞职、待岗、离岗退养等制度，疏通企业领导人员“下”的出口。对年龄偏大， ...
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地补充干部，以适应首都社会主义现代化建设的需要，根据国家劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》结合本市实际情况，特制定本规定。一、吸收录用干部指标。㈠ 具有本市正式户口。对未经本单位同意，也未经上级人事部门或人才交流机构仲裁自行辞职的干部，不得录用，特殊情况需要录用的，须报经市人事局审批。三、吸收 ...
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基于保护投资者利益、维护证券市场秩序的需要，认为确有必要时。对于被提醒的问题，证券公司应当及时整改，并将整改计划和整改结果向中国证监会及相关派出机构报告 经营机构高管人员任职资格管理暂行办法》（证监机构字【1998】46号）、《关于〈证券经营机构高管人员任职资格管理暂行办法〉的补充通知》（证监机构字【 ...
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规划，加快人才市场发展的步伐，促进人才市场的健康发展，根据党中央、国务院关于建立社会主义市场经济体制的要求，提出如下意见。一、培育和发展人才市场是建立 重要因素，合理配置人才资源、充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大问题。社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用。以专业技术人员和 ...
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经济实力显著增强。但是，也存在着政企不分、企业负担太重、技术落后、后劲不足等问题。为了深化改革，加快我市区街集体经济的发展，现提出如下意见：一、改革街道 。由区人事、劳动部门按有关规定向市人事局、劳动局申报重新办理就业手续，恢复其辞职前的所有制身份和原工资级别，工龄累计计算。到区街集体企业后的工资和 ...
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全员合同制，企业自主招工，实行辞退、辞职制度，实行就业双向选择；企业有权自行决定分配形式、分配办法和职工定级、晋级问题；企业自主决定内部机构设置。凡 规划和相应的政策措施，定期召开有关部门参加的联席会议，总结交流经验，及时解决问题。各地也要成立相应的机构，并结合实际抓紧制定实施办法，努力加快第三产业的 ...
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根据上述指导思想和实际情况，认真研究了整顿企业劳动组织工作中的若干具体政策问题。一、关于企业机构设置和人员配备企业的机构设置，要从实际出发，按照有利于加强经营 于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能 ...
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和强化我行干部管理，健全干部考核制度，客观公正地评价分支行行长的工作业绩和存在的问题，监督其在任职期间认真履行职责，保护国家资金和财产安全，提高管理水平，建立 离任稽核。现将有关问题通知如下：一、稽核对象农业发展银行分支行行长或主持工作的副行长，在离任前（包括调转、提拔、离退休、免职、辞职等）均需进行 ...
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人员，自治区主席、副主席，自治区高级人民法院院长，自治区人民检察院检察长提出辞职的，由主席团将其辞职请求交各代表团审议后，提请大会全体会议决定。第四十六 代表。第十章调查委员会第六十条自治区人民代表大会认为必要的时候，可以组织关于特定问题的调查委员会。第六十一条主席团或者十分之一以上代表联名，可以提议 ...
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