十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与决策管理，加强财务、成本、质量和营销管理，在抓好各项基础 电子商务等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理 ...
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简称集体企业)发展很快，在创造社会物质财富、满足人民生活需要、吸纳劳动力就业、保障社会安定等方面发挥了积极作用。目前，集体企业约有50万户，职工 基金，在国家政策指导下，有下列内部分配自主权：(一)根据本企业生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、 ...
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风险。在设立新机构和开办新业务时，应当树立内部控制优先的思想，首先建立完整的规章制度，采取有效的内部控制措施。 (六)制衡性原则，保险公司的组织机构、 公司应建立对公司高级管理人员和重要岗位人员的离任审计制度。第八章 支持保障系统(一)计算机信息系统控制第四十八条 保险公司应设立计算机业务管理部门， ...
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予发布施行。省长阮崇武一九九七年六月四日海南经济特区劳动争议仲裁规定第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民 违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行 ...
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，可以根据实际情况确定。要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。企业进行岗位（职位）劳动评价，一定要加强基础工作，建立健全各项规章制度， 试点企业的基本工资基数。特殊行业津贴一次纳入有困难或纳入后不利于搞活搞好内部分配的，可作适当调整或仍按现行有关规定执行。具备条件的地区、部门 ...
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，可以根据实际情况确定。要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。企业进行岗位（职位）劳动评价，一定要加强基础工作，建立健全各项规章制度， 试点企业的基本工资基数。特殊行业津贴一次纳入有困难或纳入后不利于搞活搞好内部分配的，可作适当调整或仍按现行有关规定执行。具备条件的地区、部门 ...
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协调、服务等手段，帮助建立起约束机制、激励机制和相关的规章制度。为推动集体所有制企业实行全员劳动合同制，集体所有制企业要废止招收固定工制度和“内招”职工子女的 合同制，必须建立全方位、一体化的适用于各种企业性质和用工形式的社会保障体系，以打破地区、部门、行业、所有制的界限，确保企业自主用工的权力和职工 ...
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对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。 第七条 国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护 ...
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、工伤等基本保险。具体实施办法由区（县）民政、财政、人力资源和劳动保障等部门按照相关政策制定。 第十三条 敬老院应建立健全工作人员岗位责任制和考评 院内各项规章制度； （二）组织开展适合老人健康的文体活动； （三）组织五保供养对象学习国家的政策法规，开展遵纪守法评比活动； （四）调解五保供养对象内部 ...
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建设，必须始终把维护煤矿职工生命安全摆在第一位，切实遵守安全生产法律法规和规章制度，认真履行安全生产主体责任和社会责任，扎实开展安全生产自主管理，自觉遵章 证照。同时，省级煤炭行业管理部门应会同发展改革、安全监管监察、国土资源管理、劳动保障、公安、工商、税务及银行、保险等相关部门（单位）研究制定相应的 ...
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