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支付职工工资,或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班报酬的;(五)无故不按规定为职工办理社会保险、住房公积金等手续,或者拒缴、欠缴、挪用和 工会应当将其中按规定上解的部分按时上缴给地方总工会。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定计算。财政部门应当将由其拨款的已建立工会组织的机关、事业 ...
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身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作 乙方工资工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定 ...
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的,应与工会和劳动者协商后,适当延长工作时间,但每月不得超过三十六小时,加班部分应按规定支付加班费。第六条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应按 二天。符合计划生育规定的产假期间工资照发。第十条女职工哺乳期为一年。哺乳时间每日两次,每次三十分钟,可以合并使用,哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动定额 ...
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;(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录;(四)招聘失业人员和初次就业人员备案记录;(五)职工工资支付台帐;(六)社会保险登记证,社会保险申报表及缴费凭证;(七)实行不定时工作制或综合计算工时工作制批准文件;(八)规定工种职业资格证书;(九)根据有关规定需要提交的其他资料。第十条各级劳动保障 ...
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15日。各竞赛委员会和代表团(队)分别按总规程规定的报到时间至离会时间计算会期。(一)伙食费标准1.运动员伙食费标准:根据运动员营养需要,并结合当地的物价 范围:根据比赛日程,当晚有比赛活动的运动员、教练员、裁判员和因工作需要加班到晚11时以后的大会工作人员。2.开支标准:运动员、教练员每人每次补助3 ...
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企业的工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工,企业应发给相当于 工作时间,每周不得多于六个工作日,每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的,企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十 ...
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所得,只能用于发展生产,不得用于非生产性支出或个人分配。三、城镇集体工业企业职工计税工资,一般行业按70-80元、特殊行业按80-100元掌握,由市、县 ,如实列支。六、企业要加强计划管理和劳动调度,努力做到均衡生产。确实需要加班时,要报经企业主管部门审批。七、为加速产品更新换代,企业可按销售收入的1 ...
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二)扣押劳动者身份证、暂住证或其他有效证件的;(三)不经劳动者和工会同意延长工作时间、加班,或虽经同意但不依法给付报酬的;(四)克扣劳动者工资和 全部员工工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费。工资总额的构成按国家统计局的统一规定计算。企业工会经费按有关规定支配和使用,接受工会经费审查委员会和上级工会 ...
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企业的工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工,企业应发给相当于 工作时间,每周不得多于六个工作日,每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的,企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十 ...
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一)夜餐费的开支,主要用于晚上有比赛活动的运动员、教练员、裁判员和因工作需要加班到晚上11时以后的其他工作人员。夜餐费开支标准按当地规定标准执行。(二) 十三条关于聘借人员费用的管理:(一)聘请国家机关、企事业单位的在职人员,其工资、奖金、福利费由其所在单位负担,运动会会期内的有关补助费用由组委会负担 ...
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