生产管理能力。 第十条省应急管理部门应当会同省其他负有安全生产监督管理职责的部门与长三角地区及其他周边省份有关部门，建立安全生产工作协作机制，统筹协调安全生产 ，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并向本单位全体从业人员公示。生产经营单位使用劳务派遣人员、灵活用工人员的，应当将其纳入本单位 ...
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：“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”。第二款修改为：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”二十五、将第四十三条 十八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”四十二、增加一条，作为第八十九条：“ ...
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对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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：王志宏 课题组成员：周宏志、杨宝光 18、劳动用工备案制度的综合促进机制研究 课题管理单位：承德市劳动和社会保障局 课题负责人：李秀兰 课题组成员： 明才 91、全民创业问题与对策研究 课题管理单位：河北大学 课题负责人：刘京晶 课题组成员：张莉、左文华 92、河北省劳务派遣问题调查及对策分析 课题 ...
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。积极创新就业机制，扶持非全日制、临时性、季节性、小时工等弹性就业，并通过劳务派遣、非正规劳动组织等形式，为灵活就业提供服务，灵活就业人数逐年增加， 层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、 ...
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发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总量控制。合理划分和界定行政机关与事业单位的职能，科学配置和利用事业单位资源，适当压缩由财政拨款的事业 发展考核的重要指标。建立全省就业信息网络，健全劳务派遣等就业服务机构。完善劳动力市场管理，规范劳动用工行为，全面实行劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的 ...
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大学专科以上毕业生异地就业的，凭普通高等学校毕业生派遣《报到证》或国家承认学历的其它大专以上学校毕业证，以及用人单位劳动合同或聘用合同，先办理暂住证明， 照章纳税，恪守信用；严格遵守国家有关产品质量、安全生产、环境保护、劳动用工等法律法规。积极参与社会公益事业，努力创建文明个体工商户和文明私营企业， ...
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工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数、缴费基数 特殊来访团组的接待、双边或多边性涉外活动计划2、省内各市派遣的本市因公出国(境)劳务常州市政府法制办公室 一、保留的审批事项1、行政复议案件立案 二 ...
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）人民政府，市政府各部门，有关单位：家庭服务业以家庭为服务对象提供各类劳务，满足家庭生活需求，就业容量大、就业领域宽、用工形式灵活，市场发展空间广阔 以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同示范文本。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同，执行家庭服务劳动标准 ...
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合理流动。五、维护从业人员合法权益 （一）规范家庭服务机构与从业人员的关系。根据家庭服务用工主体和劳动内容的特殊性，研究制定适合家庭服务企业、从业 家政服务员劳动报酬指导价 位，促进劳动报酬水平的合理确定。家政服务机构支付给派遣制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务 ...
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