劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项 建立了劳动关系的建设工程的总承包企业、施工承包企业、专业承包企业、劳务分包企业、劳务派遣企业等用人单位；所称非建设领域用人单位，是指非建设领域 ...
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劳动报酬的合法权益，督促企业及时解决拖欠工资问题。第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项 建立了劳动关系的建设工程的总承包企业、施工承包企业、专业承包企业、劳务分包企业、劳务派遣企业等用人单位；所称非建设领域用人单位，是指非建设领域 ...
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人才工作中应执行本规定。 第二章引进人才落户条件第七条与我市各类单位签订劳动（聘用）合同的下列引进高级人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随 九条被我市企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）按照《大连市紧缺职业（工种）目录》招用、与企业签订1年以上劳动合同并具有四级国家职业资格，且缴纳 ...
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随意克扣职工工资的行为，认真解决劳务派遣工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不签订工资专项集体合同的，要依照《宁夏回族 劳动关系三方会同相关部门共同考核确定后予以表彰奖励。凡未开展工资集体协商且未签订工资集体协议的企业，原则上不得享受国家有关优惠政策，并不得参与县级以上“劳动 ...
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、监理单位应具备相应的资质；工程项目承包协议应当明确规定双方的安全生产责任和义务或签订安全文明施工协议。 3 发包给无相应资质的相关方，除本条不得分外，加扣8分 双方安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 对劳务派遣工实施安全管理。 2 未实施管理，不得分；管理不严格，每次扣1分。 ...
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健全合同管理制度。按照管理科学、流程合理的原则，以重大合同签订前的法律、技术、财务审查，合同履行和变更的监控，风险产生后的化解处理等关键环节为重点， 合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度， ...
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的长期住房保障基金。本办法所称在职职工是指与单位建立劳动关系的职工（包括劳务派遣人员）和由单位支付工资的各类工作人员（不包括退休、外籍及港、澳、 住房公积金归集、使用情况在内的财务报告。第四十四条单位应当在与职工签订集体合同时明确为职工缴存住房公积金。单位应当每年向职工代表大会或职工大会报告单位和职工 ...
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企业，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或 服务及优惠政策扶助；要积极拓宽门路，开展组织起来创业、生产自救、承揽活计、劳务派遣等活动，帮助下岗职工实现组织起来就业或组织起来转业。各级劳动保障部门可以积极 ...
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合同规定实行服务和验收。从事家庭服务的经营者，要依法与家庭服务人员签订书面劳动合同，按规定向其发放工资和缴纳社保费用。经营者应直接与消费者建立服务 ，积极进行服务质量抽查等工作。建立家庭服务市场准入制度。建立具有培训、中介或劳务派遣性质的家庭服务经营企业，要严格执行《吉林省劳动力市场管理条例》等法规。 ...
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制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等 ，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛 ...
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