市场功能建设，拓展服务领域，提高服务水平。发展人事代理和人才中介机构，建立人才市场准入及人事争议仲裁制度，切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。 技术教育的互相沟通、互相衔接，逐步建立适应社会主义市场经济体制，与市场要求和劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系 ...
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七条保税区内设立从事建设、投资、服务等业务的公司以及劳务、会计、法律事务等代理机构，为区内企业提供服务。第三章投资与经营管理第八条投资者在保税区兴办 保障，应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其生产经营的商品和 ...
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、不唯身份，不拘一格选人才。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明作出积极贡献的，都是建设中国特色 人事代理业务，推行人才契约化管理。适应山东半岛城市群和胶东半岛加工制造业基地建设对人才的需求，积极推行人才开发一体化，实现人才资源共享。健全人事争议仲裁 ...
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管办分离、政事分开。健全人才市场政策法规体系，规范人才市场中介服务，完善人事争议仲裁制度。加大对人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才服务 党总揽全局、协调各方的原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、劳动和社会保障部门主抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新 ...
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，落实全国全区人才会议的工作部署，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。紧紧围绕我区经济和社会发展的 ，实现单位自主用人，人才自主择业。继续推进毕业生进入市场择业。不断完善人才流动争议仲裁制度，维护市场主体的合法权益。(二)充分发挥市场调节和政府宏观调控作用 ...
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所属的人才市场资源，消除市场建设中的体制性障碍。由市委组织部会同市人事局、劳动和社会保障局、工商局、物价局组建人才市场管理机构，对全市人才市场统一调控 管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立许可证 ...
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，建立国(境)外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校、中专校就业制度改革和拟定毕业生就业政策；提出国家急需、 协调、监督工作；负责人才交流中介机构、人才测评机构的审批工作；研究拟定人事代理的政策规定；拟定国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；参与高校、 ...
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疏通三支队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度 培养单位和求职者适应市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。实施 ...
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、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，把促进全面协调可持续发展作为人才 大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度。规范和完善人才流动的政策法规，完善人事争议仲裁制度 ...
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人才合理流动，消除人才的单位、部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度，维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系，加强人事考试机构建设 可实行“先落户、后找工作”，由县以上政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理，帮助他们通过市场双向选择就业。全省企、事业单位(含非国有单位)接收的 ...
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