拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当解除其重点监察；已向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。 下级劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。第四十三 ...
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证据的；(三)拒绝按照规定提供有关资料、证据的；(四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的劳动监察询问和限期整改文书的；(五)打击报复检举控告人的。情节严重 、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。第二十条劳动保障行政部门作出相应行政处罚决定之前，应当按照《中华人民共和国行政处罚法》和国家、省有关听证程序的规定， ...
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境内的一切企业、事业单位以及有关部门。第三条劳动安全坚持安全第一、预防为主的方针。劳动安全工作实行国家监察、行政管理和群众监督相结合的管理制度。第二章劳动 单位忽视职工安全、健康的决定和行为，有权提出批评和控告。（六）劳动合同制职工由于所在单位违反劳动安全法规，人生安全和健康得不到保障时，有权解除劳动 ...
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其他行为。前款规定的行政处分,依法分别由任免机关或者行政监察机关决定。第四十二条行政复议机关违反行政复议法规定,依法应当给予其直接负责的主管人员和 通报政府和所属部门的重要工作部署和行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。第二十五条县级以上人民政府的劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面 ...
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时，为保障重要调试工序的安全，应进行反事故专题措施审查。火力发电厂的整套启动，应按启动验收规程进行，起动验收工作应邀请安全监察、相应的地方劳动、卫生 企业”发生人身伤亡事故和质量事故，主管单位均应对其进行考核，并实施经济处罚或行政处理，是否认定为本企业电力生产事故，按《电业生产事故调查规程》的规定执行 ...
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。在调查取证核实后，对应追究违法责任的案件，劳动行政部门应作出相应的处理决定，下达《劳动监察处罚决定书》。处理决定作出前，应当听取当事人申辩。（四）组织送达 违反劳动法律、法规规定，有下列行为之一的，视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚：（一）招用无就业证件或者证件不全的劳动者，以及未办理用工登记 ...
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职业病的统计报告工作;(四)负责职业卫生的宣传工作;(五)依法处理违反职业卫生法律、法规的行为。第十条劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假 第六十六条对依照本规定应当予以处罚的单位的负责人和直接责任人,决定处罚的行政机关可以根据情节轻重,处以一千元以上一万元以下的罚款。第六 ...
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根据1998年4月30日山东省人民政府令第90号令关于修订《山东省劳动监察办法》的决定进行修正第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动 》业经省政府同意，现予发布施行。根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，省政府决定对《山东省劳动监察办法》作如下修订：1．第二十五条修改为 ...
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、法规和规章的情况进行监督检查，依法制止、查处违法行为；（三）对劳动监察人员进行培训和监督；（四）法律、法规规定的其他职责。第十条劳动 行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定。对决定予以行政处罚的，劳动行政部门应当责令当事人改正或者限期改正违法行为；并制作行政 ...
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的案件，由执法人员整理案卷后归档管理。二、在劳动防护用品监管方面适用简易程序的行政处罚（一）实施机构：监察支队受理岗位：张晖、巴依尔、杨志翔 的； （二）不执行对事故责任人员的处理决定，或者擅自改变上级机关对事故责任人员的处理意见的； （三）利用职权干预安全生产行政许可、审批或者安全生产监督执法的； ...
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