(七)职工福利待遇；(八)职业技能开发；(九)女职工和未成年工的特殊劳动保护；(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况； 劳动行政部门自行纠正。第四章法律责任第十七条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，应当责令限期改正；逾期不改的，给予警告， ...
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劳动行政部门负责人审核批准后予以立案，其中重大事项的立案，应当报本级政府或者市劳动保障行政部门备案；(三)对已经立案的事项，组织调查，收集证据；(四)对有 ，或者不需要追究法律责任的，应当予以终止。第十一条 (指定处理和移送处理)劳动监察大队对影响重大的立案监察事项或者跨辖区的立案监察事项，应当提请 ...
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均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。非全日制工作最低小时工资标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应 ...
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部门查处。第三章 监察内容和方式第十三条劳动和社会保障监察的内容：(一)建立和完善劳动管理规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立及履行 待遇规定的情况；(十一)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(十二)遵守解决劳动争议规定的情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的 ...
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、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费的项目、标准、支付方式；派遣员工的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的 情况。是否建立劳动保障机构，并正式挂牌；是否聘用了专职工作人员，并通过培训持证上岗，工作经费、工作场地和人员经费是否到位，各项规章制度完善，配备有 ...
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劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。第二章 劳动权利和经济利益第八条 职工依法享有平等就业 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定参加工伤保险，职工发生工伤的 ...
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；劳动力市场业务子系统主要为劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。 ⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据 、财政等部门申请建设和运行资金。 (四)建立一整套有效的信息化标准、规范和规章制度。金保工程建设不只是信息技术在劳动保障领域的推广和应用，而是实现我省 ...
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应当为举报人员保密。第三章监察内容与方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行 合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；(七)遵守国家 ...
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规定，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 发布统计信息和预测报告。(十)组织推动有关劳动和社会保障领域的科学技术研究、成果应用和宣传教育工作；负责全市劳动保障干部培训工作，制定有关培训计划、办法 ...
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工资支付日五日前与所在单位工会协商一致，或者经职工(代表)大会同意，并向当地劳动保障行政部门或者人事行政部门备案。延期的最长期限由市人民政府规定。第十八 重大事项，接受职工的监督；㈢协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交职工大会 ...
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