和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业的离、退休（退职）职工，要由兼并企业接收，并发放离退休 “全民所有制身份”单独列示。３、企业规模。企业集团中各成员厂的企业规模，根据成员厂产品生产能力或固定资产原值，按国家规定的企业规模分类标准确定；企业集团的企业 ...
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办社会职能后，经劳动保障等部门核定，可将原来对职工的福利性补贴由暗补改为明补，实行福利货币化、工资化，其中符合国家政策规定的，相应纳入企业工资总额 优化、合理布局，实现资源合理配置。对分离前在企业离退休的中小学教师的管理和待遇问题，有关部门要研究具体的处理意见。六、组织实施１、加强领导，建立责任制。 ...
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服务中心发放“下岗职工证明”。下岗职工凭“下岗职工证明”领取基本生活费，享受有关政策规定的服务和待遇。下岗职工都应进入企业再就业服务中心。对无故不进再就业服务中心 双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权 ...
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标准的时候，应该征求各省、自治区、直辖市人民委员会的意见；其所属工厂中的学徒，应该同样执行省、自治区、直辖市人民委员会规定的生活补贴标准。６．志愿入伍的军人 。（五）关于奖励、津贴和劳保福利待遇１．学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资基金开支的其他奖励。２．学徒可以与本企业职工同样享受保健津贴（高温 ...
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招聘职工的情况；（二）社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；（三）劳动合同的签订和履行情况；（四）按规定招用安置残疾人和复员退伍军人情况；（五）职工 培训统筹费的提取缴纳情况；（十）社会保险金的给付和职工福利待遇的执行情况；（十一）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书情况；（十二） ...
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第四条 对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费(即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额 的费用，包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国内享受的某些福利待遇。第六条 外派劳务人员出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、 ...
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名下，作为分红依据；一部分收益可用于提高企业离退休人员的福利待遇。3、企业规模较大、产权关系复杂的，可采取集体共有资产关系不变，职工出资入股， ，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、资不抵债、扭亏无望且难以实施兼并的城镇集体企业，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定实施破产。( ...
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的干部，并按劳动人事部门的有关规定，选择工资形式和报酬标准。 五、关于经济技术协作的优惠问题(一)外地来穗办企业(包括合资经营与合作经营)，可享受 主要用于新产品、新技术开发基金和集体福利基金、职工奖励基金。(四)联营企业在经济技术协作中，经国家允许外销的各种工矿产品、农副产品、土特产品和进出口商品 ...
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（1）条第九条 劳动监察的内容：(一)单位招聘职工的情况；(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的签订和履行情况；(四)按 、集体企业经营者收入情况；(九)各项社会劳动保险费、职业技术培训统筹费的提取缴纳情况；(十)社会保险金的给付和职工福利待遇的执行情况；(十一)社会职业技能考核 ...
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前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”，是指劳动合同或其他确定劳动关系合法手续中规定的、在正常时间内应完成的劳动数量和质量。提供了 《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难补助；(4) ...
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