的操作方案。要加强试点工作指导，建立试点信息通报制度，及时研究新情况，解决新问题，保证试点工作顺利实施。 四、完善养老保险制度。要进一步扩大养老保险 推行集体协商和集体合同制度，探索建立劳动关系三方协调机制，健全劳动争议仲裁机构，加大劳动争议特别是集体劳动争议的处理力度，维护劳动关系双方的合法权益。 ...
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的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口所在地 福利制度，具体分配形式和办法，由受托单位确定。(九)军队用人单位与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生 ...
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(四)企业由于历史原因没有办理土地证,但因确权评估需办理土地证的,市国土资源局对权属清晰、与四邻无争议的土地按照用地现状给予办理土地证。(五)企业改制办理土地资产 的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资 ...
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冲突,无效。聘用单位应保障受聘人员履行岗位职责所需的物质技术条件,对有毒有害等特殊岗位,必须依法采取相应的劳动安全卫生防护措施。第二十三条聘用单位和受聘 有关规定执行。第三十八条发生聘用合同争议的,当事人可以协商解决;协商不成的,当事人可以按照管辖范围向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第 ...
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服务率达到90％。规范企业年金行为，促进企业年金发展，逐步完善多层次的养老保险体系。四、积极做好失业保险工作。根据就业发展要求，积极扩大失业 保障监察执法力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查 ...
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管理，推进非公有制企业劳动合同签订工作，规范劳动关系调整工作，积极推进建立平等协商和集体合同制度，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络。做好群体性突发 和拖欠工资、非法使用童工、拒缴或拖欠社会保险费、非法职业中介等违法行为，切实维护劳动者的合法权益，建立健全行政执法监督机制，妥善解决劳动保障行政 ...
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和解决建设领域拖欠农民工工资相关工作。第二章用工及工资支付管理第五条用工单位应依法与农民工签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用工单位的名称 未按要求建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审签制度，导致农民工工资支付发生争议的，由用工单位承担举证责任。第二十七条用工单位有下列情形之一的 ...
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认真履行建筑市场监管职责，不断完善建筑市场监管方式，努力营造统一开放、竞争有序的建筑市场环境，为扩大内需投资建设项目提供有力保障和高效服务，促进经济平稳 建立由相关政府部门推动，仲裁机构和法院等部门联动的快速裁决机制，及时解决合同争议问题。逐步建立农民工身份识别、劳动技能培训、从业记录、工资发放等信息 ...
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本地区、本部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点 ，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业 ...
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的宣传、培训、咨询服务。制定适合不同类型、不同行业特点的劳动合同范本，引导企业规范订立用工劳动合同。指导企业合理使用非全日制用工形式。允许企业按照有关规定 相关部门要根据本意见，抓紧细化配套措施，制定具体实施办法，切实帮助企业解决经营发展中的问题，促进我省经济社会又好又快发展。 二○○八年八月三十日...
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